天津银行的经营理念

1 、更新观念，树立建设“好银行”的更高目标。

以引进境外战略投资者为契机，进一步完善公司治理，奠定科学发展基石；建立及时有效的资本补充机制，不断壮大资本实力，保持资本充足率达标；积极推进扁平化管理，构建“流程银行”新模式。

2 、选准定位，努力把公司金融业务办出特色。

以滨海新区加快开发开放为契机，加大信贷营销，贴近客户服务；坚持定位，进一步打造服务中小企业品牌。

3 、加大力度，推进个人金融业务加速发展。

转变观念，调整经营战略，实现全行经营战略向零售银行业务的转移；狠抓吸储揽存，从工资代发、公务卡、商务卡、二手房代收代付入手，盯住资金流向的初始层次，不断扩大储源、稳定储源；不断完善“津卡”服务功能和内涵；进一步做大个贷规模，确保个贷质量。

4 、借机乘势，进一步提升外汇和资金运作水平。

外汇业务方面：加大外币揽存力度，从源头上扩大外币资金来源渠道；坚持“本外币联动”，整合业务资源；进一步调动支行办理外汇业务积极性；积极申办衍生产品交易资格，借鉴先进银行在贸易融资领域经验和渠道，提升国际业务经营和管理水平。

资金运作方面：合理确定资产负债结构，加强投资组合管理，提高固定收益水平；创新营销方式，整合公司业务与债券业务资源，培育新的经济增长点；加快资金业务风险管理系统开发，完善 *** 作流程控制，搞好风险控制。

5 、巩固成果，进一步提升风险管控水平。

以控制 *** 作风险为重点，继续开展对会计结算、核算专项治理；积极推进贷款风险 10 级分类，继续保持全行信贷资产质量向好发展；加大稽核监察力度，将预防外侵与内患齐抓并重，进一步使防范关口前移。

6 、继续攻坚，加快历史包袱处置和化解。

继续坚持“三级清收”、“重点集中”的原则，充分调动各方面的积极性；进一步建立健全基础信息数据库，分类管理，区别对待，不断提高不良资产信息的真实性、准确性。

7 、加大力度，实施“科技兴行”、“人才强行”战略。

天津银行营销岗职位确实决定了它的工作性质，是一项具有挑战性的工作。营销岗岗位主要负责和客户沟通，加强客户满意度，提升业务量，提高营销服务质量，制定营销计划，实施营销活动，推广市场，积极开拓新客户，完成客户满意度的提高等。

在天津银行营销岗的工作中，每天都有新的挑战，可以根据市场营销的活动和客户的需求，提出新的营销方案，为客户提供更好的服务，提升客户满意度，拓展新的客户，提高客户粘性，促进市场推广，利用现有资源最大化地实现利润最大化，把天津银行推向更高的发展水平。

总之，在天津银行营销岗任职是一份非常有挑战性的工作，并且具有很高的收获感，适合具有较强的营销能力的人。