没有的，其为京东发力企业管理场景应用的全新场景化战略。
京东基于16万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求的深刻理解，对外正式发布企业智慧福利平台——“京喜”。作为京东为企业d性福利打造的一站式智慧福利SAAS平台，京喜通过智慧化、协同化、多元化的管理手段，重新定义员工福利。
同时，作为京东集团“一体化的开放”战略面向企业管理赋能的典型案例，此举也透露出京东发力企业管理场景应用的全新场景化战略。希望通过技术手段将京东在员工福利管理的资源和经验与业界共享，让每个员工都享受到更好的福利体验。
扩展资料：
京喜的相关情况：
1、京东还联合中国国际技术智力合作有限公司、中国人力资源开发研究会培训中心、FESCO、三人行HR公益服务联盟、北京中外企业人力资源协会、HRoot、北京青年人力资源服务商会、HR CLUB等多家知名人力资源机构，共同成立企业智慧福利联盟，面向联盟企业提供智慧福利采购平台及学术交流平台，同步拓展企业人才培养、人才保留的长期计划。
2、京喜平台通过运用智慧采购的“678”原理，将6大技术应用于员工福利管理、员工激励等人资管理场景，通过一站式的智慧管理解决方案，创新员工与企业的沟通方式。
参考资料来源：人民网-京东开放人才管理能力 发布“京喜”开启智慧福利时代
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大家好
我是海参~
如果有些事情不能如你所愿，那么请你相信，那些事与愿违总会如你所愿。
京喜无货源好做吗？
其实很多的朋友一上来问这样的问题想知道的答案无非就是怎么做，看看这个模式到底怎么样，看看这个模式我做了之后有无收益。
那么大家就仔细往下看。
首先京喜这个平台大家都知道是京东旗下的“拼购店”，那么拼购店就容易理解了，就是和拼多多一样的营销模式。
有关京喜的话接下来海参会写一篇文章单独的来说一下。不过这篇文章当中我们还是着重说一下无货源这个模式，因为平台的话就是一个京东旗下的拼购平台。拥有九大流量入口，拥有腾讯这个一级流量入口，以及手Q，M站这类二级流量入口。
看到这里大家应该能够理解说，一个纯蓝海的电商环境里，拥有大量的流量的一个平台自然怎么样都能做。（说是这么说，当然没有实力建议还是另辟蹊径。）
京喜无货源模式好做吗？
我的答案是好做，海参在这个行业里不长也快6年时间了。在这个行业里就没有好做和不好做之分，只有能做和不能做之说。
好做的点是因为，无货源这个模式从14年自淘宝流出，已经经历了6年的时间，可以说我是第一批接触这个模式的人，到目前为止，这个模式一样还是在各个平台上做着，而且大家对这个模式的理解程度也更深度了。几乎现在有10个电商人问他知道不知道无货源，大家都知道。
模式健全，合法。而且能够有实在收益在。
模式下不用囤货，订货，发货，那么就可以可以节省一部分的成本和精力去做一些事情。
多店铺同模式经营。
模式简单易懂，只要有购物经验，就可以上手去做。
京喜店群靠谱吗？
这个问题从2014年有人问到了2020年，店群靠谱吗？
我的每一篇针对性的文章都是会回答说:靠谱。
我在这个行业里干了六年，不管它靠谱靠不靠谱，反正我现在的一切都是因为无货源店群给我的。
就算是国营企业，有的企业大红大紫，有的也破败不堪，任何一个行业里的优劣都是明显的。其实到最后靠谱与否不是因为这个行业，这个模式，而是因为我们个人。
所以我说他靠谱，至于你自己，你要自己去判定。
新手小白可以做吗
海参从来不认为一个行业里有什么是新手和老手，所谓的老手就是在学习新的知识的老人，所谓新人就是在学习新的知识的新人。所以对于电商这个行业来说，新手和老手起点一样高。
所以个人认为是可以做的。
因京喜对于整个电商圈子里都是崭新的，无货源更是了。那么我们只需要去学习下已经在做的，做的很好的人的技术，直接上手就可以了。
你前期要准备的就是5000块的保证金，第一个月店铺的收益就能做到4000+，光这一点，就是值得新手小白做，因为你做和那些老司机做是一样的。没什么差别。
另外就是你要准备一台电脑，2台显示器。这个功能后面的文章里会讲到。
另外不管你是新手小白，还是老司机还是工作室或者创业者，你都需要在开店之初就准备好有企业资质的营业执照，后缀必须是带*****有限公司的。另外还要开通对公账户。
其他的就是流动资金了，一家店铺的流动资金前期的话在5000左右。
然后就是无货源模式，无货源模式最大的转折点就是一群新手成了电商行业的大佬，海参就是这样的一个人，不过我目前只能算是小佬。
当初我怎么也没有想到自己会有一天，可以坐在房间里看着电脑就把钱挣了。
如果你能看到这里，海参送你一句话：这世上生意场只有两种人，守业和创业，这世上只有两种人，一种人啥也没有，一种人啥都有。
那么这篇文章就到这里。
感谢阅读。
我是海参
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