销售总监年薪一般多少

薪资水平因公司所在的行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的销售总监的薪酬相对要低一些，平均而言，国内知名公司的销售总监一般年薪范围在20-80万元左右，在销售总监的薪资构成中，与销售指标完成相关的业绩或绩效工资往往占较大比例。

房地产的营销策划总监的年薪大概在20万到30万之间。

岗位职责：

1、负责区域大型复杂的策划方案的编制，指引区域大型复杂策划方案的方向；

2、作为公司在区域或领域专业性的代表，针对区域关键客户或重大复杂项目进行专业角度的沟通、演讲；

3、制订策划技术的沉淀和总结，从专业角度指导区域或某一领域的策划工作的开展；

4、负责团队策划工作的规划和人员管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类或房地产相关专业；

2、5年以上大型代理公司或开发商策划工作经验，其中3年以上管理经验；有全程策划营销经验，至少完整 *** 作过2～3个项目；

3、精通并灵活应用房地产经营管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等相关知识；精通专业报告技术要点、创新点、危机处理艺术；精通房地产营销策划流程及房地产企业经营模式；

4、具备优秀的沟通影响力、演讲技巧、战略领导及团队领导能力；较强的分析解决问题能力。

公司总监是公司高级管理人员吗？他们的薪资待遇如何？

第一：在这些公司里，老板不仅是股东，还是董事长，还是公司的总经理。但是，由于规模小，一般没有副总经理。老板是下面的部门，上面的部门是总监，如行政总监、生产总监、安全总监和技术总监。董事有很多种。所谓的主管，字面上理解为负责某一领域的监督。监督的含义在逻辑上与管理相分离。然而，许多公司的实践证明，这些公司董事的管理责任大于监督责任。监督过程也是一个管理过程。因此，这些公司的董事，无论是否为高级管理人员，都履行高级管理人员的职责。

第二：高级管理人员，特别是公司章程规定的高级管理人员由总经理管理，独立负责管理的一个或几个方面，并直接对总经理负责。他们的直接下属是部门经理。如果董事不向总经理负责，而是向副总经理负责；或者如果副总经理必须管理多名董事，则该董事的权力非常小。他既不能参与公司的决策，也不能独立做出决策。事实上，他是遗嘱执行人。

第三：人力资源总监薪酬：一般民营企业人力资源总监年薪约10-15万元；在条件较好的外国企业，人力资源总监的年薪可以达到10-40万元，更多的甚至可以拿到80万元。小企业：年薪约10-12万元；中型企业：年薪约20-30万元；大型企业：年薪约50-80+选择。

第四：工程总监在工作内容和工作水平方面远远高于项目经理。我们知道，项目经理的平均工资可以达到11000，这在国内是一个薪酬相对较高的职业。作为工程总监，根据薪酬调查，平均可以达到18000元，可以说是质量的提高。

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