作为
汽车4s店的销售经理,应该如何管好自己?怎样要求自己?606job中国汽车人才网小编总结如下:1、忠诚职业经理人最高的要求就是忠诚。忠诚可靠、乐于奉献,一切以汽车 4S 店利益为出发点,忠于职守,不以权谋私。在汽车4s店,销售经理的一举一动都被下属“监控”,必须相信一句话:群众的眼睛是雪亮的。因此,全心全意投入管理是作为汽车销售经理最基本也是最为重要的一点。2、尽责尽责的前提是梳理清楚自己所在岗位的职责,另外,不仅要对数据负责,还要对下属的成长负责,敢于管理、善于管理、尽心尽力、尽职尽责。3、公平销售管理中,公平显得非常关键。资源分配要公平,管理制度要公平,奖金制度也要公平,任务下达更要公平,可以说,在销售管理中,要做到公平有一定的难度,但是尽量要做到相对的公平。作为销售经理,在管理中要做到公平、公正、一视同仁、心胸宽广、宽容善待他人、任人为贤,要有一杆公平秤。4、热情作为管理者,无论个人情绪多糟糕,但是在工作中必须保持高度的热情、充满活力。用自己的热情去感染你的下属,并且要多关心他们的工作和生活。也有人说:管理者总是寂寞的,哪怕你的情绪不好,也不可能将情绪带到工作中。5、
能力优秀的销售经理,具备良好的业务能力。既要懂得培训业务人员、帮助业务员开单并解答客户的疑难问题,还要懂得布局、策划、促销、市场分析的能力。做好以上几个基本点,是多汽车4s店销售经理最基本的要求,只有做好了模范作用,才可以更好开展以下的日常工作,才是一个具有独特的人格魅力的销售经理。这个职位属于高管类的工作,但是因为不同的区域经济水平不同,还有就是汽车品牌不同利润不同,汽车销售经理的工资也不进相同,所以这个问题的答案没有统一的标准。不过,高管类的人员工资水平都处于上游,具体请参照各类综合因素核定。有关汽车销售经理的工作职责解释如下:
一、销售经理岗位职责
1、依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
二、销售经理岗位要求:
1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。
2、有良好的人际交往和沟通能力。
3、有市场竞争的分析能力,有应对棘手问题的处理能力。
4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。
三、通过以上介绍可以看出,汽车销售经理的工资不会低。毕竟他需要做的事情很多,依照按劳分配的原则,他也会获得很高的收入。
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