对于一般的劳动者来说,正常的工作时长都是八个小时。超过八个小时以后,就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的,正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定,平时的加班工资按正常工资的1.5倍计算,休息日按2倍计算,在节假日是正常工资的3倍。
对于我们上班族来说,可能每天最希望的就是能够准时下班了,特别不希望听到的一个词就是加班。但是对于很多企业来说,加班是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大,尤其是在有项目的时候,所以加班是一件比较经常的事,每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个小时,但是有时候我们会工作超过八个小时,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。
既然加班不算在我们的正常工作时间内,加班又是很多人都不愿意有的一件事。那么这个加班时长的薪酬,当然就不包括在一个月的正常月工资里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动报酬,才有可能促使劳动者有加班的欲望。所以对于劳动者来说,加班就会有加班费的。因为这个算是额外的劳动了,就修额外的支出。我国的《劳动法》中有规定,对于加班劳动者的劳动报酬的规定。平时加班的加班时间是正常工资的1.5倍。在周六,周日,休息日的时候,工资是2倍。但是在法定节假日如果加班的话,那么工资就是正常工资的三倍。从这个地方来看,如果用人单位没有按照劳动法的规定,给予劳动者合法权益,那么劳动者是有权据维护自己的合法权益的。
加班费与提成是两回事。
销售人员一般是没有加班费的。约定俗成的看法是,销售人员的工作时间比较自由,没事可以早点走,有事可以晚点走,但晚了就别计较加班费。
一般企业不应强迫销售人员加班,以自愿为主。但有时确有需要周末加班的,也少有销售人员提出要加班费。因为加班会带来业绩提成的增加,也少有人去计较了。
如果要较真,从法律的角度看,要求加班而不支付加班费是违法的。但结果是,你没法在这个企业呆了,要衡量利弊。
可以。长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的,这是法律赋予的权利。
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