销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗？加班费如何算？

对于一般的劳动者来说，正常的工作时长都是八个小时。超过八个小时以后，就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的，正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定，平时的加班工资按正常工资的1.5倍计算，休息日按2倍计算，在节假日是正常工资的3倍。

对于我们上班族来说，可能每天最希望的就是能够准时下班了，特别不希望听到的一个词就是加班。但是对于很多企业来说，加班是一件不可避免的事情。因为有的时候确实工作量和任务量比较大，尤其是在有项目的时候，所以加班是一件比较经常的事，每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个小时，但是有时候我们会工作超过八个小时，虽然内心是百般不愿意，但是还是被迫加班了。

既然加班不算在我们的正常工作时间内，加班又是很多人都不愿意有的一件事。那么这个加班时长的薪酬，当然就不包括在一个月的正常月工资里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动报酬，才有可能促使劳动者有加班的欲望。所以对于劳动者来说，加班就会有加班费的。因为这个算是额外的劳动了，就修额外的支出。我国的《劳动法》中有规定，对于加班劳动者的劳动报酬的规定。平时加班的加班时间是正常工资的1.5倍。在周六，周日，休息日的时候，工资是2倍。但是在法定节假日如果加班的话，那么工资就是正常工资的三倍。从这个地方来看，如果用人单位没有按照劳动法的规定，给予劳动者合法权益，那么劳动者是有权据维护自己的合法权益的。

加班费与提成是两回事。

销售人员一般是没有加班费的。约定俗成的看法是，销售人员的工作时间比较自由，没事可以早点走，有事可以晚点走，但晚了就别计较加班费。

一般企业不应强迫销售人员加班，以自愿为主。但有时确有需要周末加班的，也少有销售人员提出要加班费。因为加班会带来业绩提成的增加，也少有人去计较了。

如果要较真，从法律的角度看，要求加班而不支付加班费是违法的。但结果是，你没法在这个企业呆了，要衡量利弊。

长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。