亚马逊人力资源招聘部门有哪些

亚马逊人力资源部是亚马逊集团的一个部门。主要是负责整个集团各个部门的招聘、培训和发展。这是一个等级制的部门,总共分为9个层次。9代表9个职级,1代表最基础的职级。亚马逊的每个部门都是这样划分的。例如,人力资源管理部门被分为4个职级,而TMIM的结构为8 职级,还有一个人力资源营销和培训部,由7 职级构成。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

据报道,目前亚马逊拥有约7000名HRD,其中绝大部分都是女性。亚马逊人力资源部招聘部在2010年7月1日建立了一个新的职位,名为HRD Normal Ward,主要为各品牌部门招聘中高层管理人员。该职位将负责协助亚马逊人力资源部门对各品牌部门新设的中高层管理人员的招聘工作。亚马逊人力资源部每年有近80个职位空缺,从1997年起,中高层管理人员一直是亚马逊员工的晋升之路。亚马逊公司人力资源部将为各品牌部门提供相应的HRD职位,未来该部门将不再设立招聘职位,所有的招聘职能都移交给HRD 。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

很多人在晋升时都会感到非常迷茫,不知道从何入手。要想成为一名HRD,并得到提拔,首先要了解亚马逊的HRD晋升路径。其实,亚马逊的HRD晋升路径和其他企业不太一样,它的第一步不是看你的绩效,而是看你是否符合公司需要,是否能够适应新的工作环境。而要达到这个要求,则需要通过不断的学习和实践。比如,亚马逊的HRD要看你是否了解和使用公司的新产品和服务,是否具备能适应不同工作环境的能力是否能够参与不同部门的项目,是否能够在项目中应用新的技能和方法是否能够把握并预测新的客户需求等。最后,亚马逊会通过测评来考察你是否符合要求,并通过考核。如果不符合要求,就会被降职或转岗,从你的上级那里接受重新评估。

对于招聘亚马逊美工，问题可以包括这些：1. 简述您的美术背景；2. 您有多长时间在亚马逊工作？3. 您最喜欢的设计风格是什么？4. 您曾经为亚马逊做过什么类型的项目？5. 您认为最困难的图形设计挑战是什么？

亚马逊招聘的主要原因是，它需要不断更新和招聘新的员工，以满足公司的业务需求和发展趋势。而每半年一次的招聘周期，可以确保公司有足够的时间来确定招聘需求，并且能够灵活地根据业务发展需要对招聘计划进行调整。

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