银行行长听着就很牛，银行行长的年薪在多少？

最先，金融机构的薪水全是分成标准工资和绩效考核工资的。

次之，应当的薪水跟金融机构特性，金融机构营运能力，金融机构的薪资构架等都是有关联。

最终，在题主心问：在绝大多数人的印像中，金融机构员工的收入十分高，假如以均值数据信息看来，客观事实则是这般，依据A股上市银行发布的年度报告表明，浙商银行、平安的职工均值年收入超出60万元，就算是薪资待遇较低的6大国有商业银行员工均值年收入也都是在26多万元，可以说金融机构员工的收入超出了绝大多数的领域。

可是每每报道银行职员薪资的新闻报道一经报道，便会有一大批的金融机构员工留言板留言埋怨自身被均值了，实际上，绝大多数的人的确是被均值的那一部分。由于金融机构各个别职工中间的收入差别十分大，这一点在股份制银行中反映尤其显著。下边大家就而言说这一状况：

股份制银行中，收入最大的职工也许并不是总公司的银行行长，只是一部分支行行长，有的支行行长年收入能够做到三百万乃至上干万，除此之外还会继续有别的的收入。

针对股份制银行来讲，分行的人员配备相对性简易，一般为20人，在其中银行行长一人，行长1-两人，公账客服经理3-4人，零售客服经理2-三人，投资理财和值班经理2-三人，柜员4-五人。

股份制银行职工的薪水相对性固定不动，支行行长的标准工资再加上房帖交通补贴大概为1.5-2万元/月，行长会稍低一些，但差别并不大，别的职工的广泛在3000-8000元/月，在其中柜员相对而言广泛稍低，可是薪资还包括奖金，支行行长的可获得收入也有附加的营销费用，留意营销费用是不容易记入薪资的。

针对股份制银行的职工而言，奖金才算是大部分，可是柜员以外，由于柜员并不可以立即造成经济效益，奖金一般依据造就的盈利、储蓄、顾客总数及其综合性指标值考虑，假如一家分行一年以内增加了十亿的储蓄及其8000万的盈利（有很多分行能够保证），那麼全部分行一年的业绩考核奖金大概为300-400万元，那麼怎样分派呢？支行行长毫无疑问取走60%之上，剩下的则是行长、客服经理、银行理财经理共享，自然也会给柜员一小部分。

除此之外，支行行长也有一大块的收入，那便是营销费用，依照以上销售业绩，配备到分行的花费最少150万，这一部分资产本来用以营销推广顾客，可是营销推广顾客哪儿必须这么多的资产呢？因此支行行长便会根据买发票的方法报账，将花费套成现钱（它是广泛的作法），这也是一大笔的收入。

根据以上测算，我们可以看得出，一个分行的银行行长一年获得三四百万并并不是天方夜谈，许多的股份制银行支行行长收入比总公司银行行长的收入还高，而一样分行的柜员很有可能仅有几万元的收入，这就是银行职员收入被均值的实情。

自然国有商业银行职工中间的收入差别没那么浮夸，可是各个别职工中间的收入差别仍然十分大。

首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。

其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。

在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。

但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。下面我们就来说说这个现象：

股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。

对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人。

股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。

对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。

此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。

通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。

当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。

银行的工资分为基本工资和绩效工资。其次，薪酬要与银行的性质、银行的盈利能力、银行的薪酬结构相关。10-80万左右，因为所谓的行长也有很多层级，比如总行、支行、分行，不同银行的薪资也不一样。

该分支机构的评估结果。分行每季度会对下属分支机构进行一次整体考核，主要围绕各项指标完成情况，包括存款、贷款、xyk、现金结算产品、国际业务等。每个业务线的指标都有相应的权重。最后根据各指标的排名计算总分。

年终奖是银行收入的很大一部分，尤其是对于分行行长级别的人来说，年终奖可能会达到10万以上，甚至几十万业绩好的，但是如果业绩不好，可能根本就没有奖金！作为行长网点的主要负责人，分行的很多费用实际上都是由行长拨付的，比如业务招待费、营销费等费用。分行行长有很大的控制权，也有一些收入在里面。

不要低估这些报销收入。对于一个总统来说，还有很多事情可以报销。有可能日常工作生活的一些费用和汽车保养的一些费用可以通过银行报销。这是一笔隐性收入。担任银行行长的必要条件，首先，你可以在银行工作。对于应届毕业生，可以通过银行校园招聘。招聘条件一般为本科以上学历，会计或金融专业优先。在银行工作五年以上，至少需要足够的工作经验，能力突出的晋升机会更多。

银行行长只是一个平台，银行行长的价值在于未来有一个收入更高的更好的平台。比如有的银行行长转行到其他金融机构，收入可能从300万、500万甚至上千万起步。我在这里想说的是:第一，并不是所有的银行行长都愿意接受这样的机会，因为这样的机会是陷阱还是如何判断职业前途并不确定；第二，一二线城市会有更多的银行行长，但三四线城市的银行行长可能不多。

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