宝洁招聘有哪些职位 待遇如何

校招8大岗位如下：

销售部、产品供应部、品牌管理部、信息技术部、市场研究部、财务部、人力资源部、研发部

主要特点：宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期。

培训机制：培训项目很好、很多，且与时俱进，在快消行业内是数一数二的。

新人能承担的角色：管培期结束后，可负责某个省份的某一渠道的业务。

晋升路径: MKT 部门，一进去就是 Band 2，3-4 年可以升 band 3；由 band 1- band 2 通常要 3-4 年。

市场认可度：一年后就有猎头来，跳阿里和华为很多，因为这两个公司非常强调执 行力强，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。 （@来源：官网）

招聘流程（以 19 届秋招为参考）

网申时间在 9 月上旬到 10 月上旬，网申填写之后会有在线测评，测评内容为：笔试题目+ 职业测试+AI 面试，笔试题型为逻辑（图形） 文字（判信息真假） 数字（计算），全英文 题目。

群面和单面时间在 10 月中下旬，群面一般分为 8-10 人一组，在两周内集中面试完毕（具 体时间根据面试官空档期安排）

群面通过后会有单面，一般为三对一面试。

10 月下旬-11 月初，发放 offer。

宝洁PS（Product Supply）部门即宝洁产品供应部。宝洁产品供应部包括六大分部门，各自的工作业务范围：1、SNO(Supply Network Operation)供应链管理部；供应链管理部设计管理整条供应链系统，建立敏捷可靠的供应链，通过专业的计划管理，保证信息、现金流的顺畅流动；2、ENG (Engineering)工程部；工程部负责所有的厂房、 生产线、设备的设计、安装、改进和创新；3、MFGG (Manufacturing)制造部；生产制造部利用全球领先的一体化工作系统，带领公司最大的团队实现高效生产；4、PUR (Purchases)采购部；采购部负责购买宝洁公司所有的设备、服务，包括媒体、明星、办公用品、厂房设备、人员服务等等。5、QA (Quality Assurance)质量保证部；质量保障部用最严格慎重的态度， 建立和管理完善的质量管理体系，用严格的标准消费者的最佳体验；6、IDM(Innovation Diamond Management)新项目管理部。新项目管理部作为公司所有新品上市的项目绊理，通过精湛的统筹管理能力，确保新品启动项目的顺利执行和实施。

一般情况下宝洁的人才需求除了营销岗位会对外招聘，其他大部分是应届生，他们习惯自己培养人才。

当然，高级管理人才除外！如果你有世界500强企业管理层的背景，抑或是海龟MBA，可以试试。

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