亚马逊有找top reviewer的营销工具,或者是做亚马逊测评的营销工具吗?

你好,据我所知现在还没有一个专门寻找亚马逊top reviewers的工具，一般亚马逊做测评都是下面两种方式:

第一，EDM送样。这是比较传统一点的送样方式，通过电子邮件和测评人联系，前提是先获得测评人的联系方式。这种方式虽然可以直接和测评人联系，但时效性差，而且 *** 作复杂，浪费大量人力物力。如果产品货号众多，送样数量多且密集，不推荐使用。

第二，第三方送样平台送样。这也是我最推崇的一种送样方式。现在随着亚马逊送样规则的深入，越来越多的第三方送样平台出现在人们的视野。这种将测评人和卖家资源聚合起来，赚取中介费用的平台确实有其存在的意义。对于买家来说，在这里可以挑选大量折扣产品进行测评；对于卖家来说，广大的测评人资源使他们如鱼得水。尤其在这种组织下，评论回收的时效性和质量都有所保证。综合各方优势，只花一点平台使用费就获得大量资源并节省精力，完全是划算的买卖。

最近几个月，有一款送样测评软件广受好评——Amztracker，这款软件的受益者越来越多，还在选择中的卖家不妨一试。

AMZTracker为一家美国本土公司，成立于2012年，最开始由两个技术宅创立，网站共分为两个部分，一部分是AmazonReviewer，亚马逊卖家发布的样品活动都会在这里展示，供有兴趣的Amazon Reviewer申请测评；另外一部分是Amazon seller的访问地址和后台入口即amztracker，这里向卖家详细介绍了网站的核心功能，以及试用和套餐情况，卖家注册完成后就可以直接进入后台进行样品测评活动的发布。

我们再来看看它的用户和服务情况，目前AMZTracker共支持11个亚马逊站点的产品测评服务，也就是它集聚了11个主流站点的Amazon Reviewer为亚马逊卖家提供测评服务，而其他核心功能也是同时适用的。平台集聚了大量的Amazon Reviewer，关键是这些用户极度活跃，网站也严格审核资质，所以网站运营环境一直不错，在进入中国市场之前，其在美国和欧洲就已经发展得相当成熟了。AMZTracker平台严禁卖家勾结Reviewer做违反亚马逊规定的产品测评服务。

下面，我们来挨个看看它的主要功能吧。

NO.1 Amazon Review Club产品送样测评俱乐部。 AMZTracker聚集了大量优质的亚马逊测评人，作为卖家，只需要在后台发布样品测评活动，用户即可申请参与测评，完全自助式的 *** 作，简单高效。能在短时间内帮助卖家联系到大量优质的Amazon Reviewer，从而帮助卖家增加产品review数量，提升帖子排名。样品发出后一般7到14天即可回收用户的产品review。这里有人反应说AMZTracker无法直接和测评人联系，收到差评只能懵逼。关于这个问题，个人觉得卖家必须有一个非常清晰的认识，首先，AMZTracker不允许卖家直接联系买家，是为了避免部分卖家不遵守亚马逊规则，对平台信用造成不良影响。但是AMZTracker却允许买家联系卖家（发布活动时卖家的服务邮箱需要对买家公开），这是为了用户发现产品有问题时能主动联系卖家沟通解决，比如用户遇到一些产品 *** 作问题、运输损坏问题或者一些其他非产品质量问题时，可以第一时间联系卖家沟通解决，而不是让卖家一味的承担差评风险。另外有句话说得好：“林子大了什么鸟都有”，卖家在发布活动之后，最重要的一步就是挑选测评人。AMZTracker为卖家提供了详细的测评人数据，卖家必须要根据他们的亚马逊排名，活跃程度以及评论质量决定是否为其提供样品。最好去他们的亚马逊个人主页，仔细浏览之前的评论记录，确定他的评论类型符合自己产品的定位再审核通过。从根源上来说，彻底避免差评的唯一方法就是能确保产品的高品质。

NO.2 Get Unicorn Smasher独角兽竞品销售分析器。这是AMZTracker为所有卖家提供的一个新福利，完全免费，无需注册，只需按提示步骤安装一个谷歌浏览器插件即可，绝对安全的 *** 作。这个功能可以抓取亚马逊某一品类（关键字搜索）listing的所有信息，从而帮助用户进行数据收集和分析整理。一键 *** 作即可获取的竞品数据包括：产品名称、排名、产品链接、月销量、品牌、月销售额、卖家数量、评论数、子贴数量、Rating、价格、物流方式、类目、排名等。数据无法做到百分之百准确，但是对于卖家做市场调研参考来说，已经足够了，误差在可接受范围内。

NO.3 Rankings关键词追踪及优化。 该功能通过跟踪关键词的搜索量，排名等，帮助卖家明确关键词是否需要优化。AMZTracker的主界面显示：Volume搜索量、Sales Rank销售排名、Ranking关键词排名、Trend趋势等数据。这些数据为卖家提供了关键词排名情况的明确参考，让卖家针对帖子关键词设置优化有了更明确的方向。

NO.4 Sales Tracking竞争对手销售数据跟踪。 通过Sales Tracking销售追踪可以追踪到到相关产品的如下信息（销量可以以图表的形式展示）：平均价格、已售数量、销售额、日均销量、日销售额、库存等。我发现这个功能设计得很人性化，对子母帖也能分别监测。如果填入母帖ASIN，所有母帖下子产品的详细数据都能展示出来。如果只填入单个子产品单独进行销量追踪，销量追踪工具就只能显示该产品销量。这大大便利了多个子贴销售时的数据分析工作。

NO.5 On PageAnalyzer SEO页面分析器。 这个功能通过以下8个维度检查产品的质量，提醒用户哪些方面需要进行完善：产品名称长度、关键点、全部图片、高分辨了图片、产品等级、评论数量、产品详述、发货方式等。

NO.6 Negative Reviews中差评管理工具。 这个功能可以为卖家同时实时监控多个帖子的中差评情况，当帖子收到用户（所有购买用户）提交的中差评时，系统自动提示卖家，以便卖家能第一时间发现并与用户进行及时沟通，同时管理多个帖子下面的中差评，非常高效和便捷。

以上呢就是个人对AMZTracker几个亮点功能的简单分析，它的某一个功能可能不是最好的，但是综合来看却是最实用的，而且 *** 作非常简便，每一步都有详细提示，后台相应的模板也是设置好的，纯傻瓜式的 *** 作后台，对新入门的卖家来说是个不错的选择，目前支持试用10天，不过必须要绑定VISA的xyk（国外软件基本都是这个要求），如果试用觉得不合适直接注销账号即可。

个人认为AMZTracker现在能这么火，除了软件本身的功能完善以外，最大的原因应该是市场需求的变化导致的，随着亚马逊的快速发展，加上中国卖家的大量涌入，市场竞争越来越激烈，卖家要想在激烈的竞争中脱颖而出，除了产品品质的硬性要求以外，如何做到高效的亚马逊运营也成为卖家的一个激烈竞争点，原来那种低效粗放的运营模式将被快速淘汰。随着亚马逊周边服务行业的快速发展，卖家借助各类专业辅助工具进行亚马逊店铺运营已成趋势，市场需求驱动了亚马逊服务工具的发展，而被市场认可的AMZTracker在这一趋势中脱颖而出也就不难理解了。 希望大家利用好这个工具，借着这股东风，让自己的销量迅速翻倍！具体的 *** 作方法请联系账号经理进行了解！！！

亚马逊人力资源部是亚马逊集团的一个部门。主要是负责整个集团各个部门的招聘、培训和发展。这是一个等级制的部门,总共分为9个层次。9代表9个职级,1代表最基础的职级。亚马逊的每个部门都是这样划分的。例如,人力资源管理部门被分为4个职级,而TMIM的结构为8 职级,还有一个人力资源营销和培训部,由7 职级构成。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

据报道,目前亚马逊拥有约7000名HRD,其中绝大部分都是女性。亚马逊人力资源部招聘部在2010年7月1日建立了一个新的职位,名为HRD Normal Ward,主要为各品牌部门招聘中高层管理人员。该职位将负责协助亚马逊人力资源部门对各品牌部门新设的中高层管理人员的招聘工作。亚马逊人力资源部每年有近80个职位空缺,从1997年起,中高层管理人员一直是亚马逊员工的晋升之路。亚马逊公司人力资源部将为各品牌部门提供相应的HRD职位,未来该部门将不再设立招聘职位,所有的招聘职能都移交给HRD 。

亚马逊人力资源部组织结构,亚马逊HRD的晋升路径是怎样的?

很多人在晋升时都会感到非常迷茫,不知道从何入手。要想成为一名HRD,并得到提拔,首先要了解亚马逊的HRD晋升路径。其实,亚马逊的HRD晋升路径和其他企业不太一样,它的第一步不是看你的绩效,而是看你是否符合公司需要,是否能够适应新的工作环境。而要达到这个要求,则需要通过不断的学习和实践。比如,亚马逊的HRD要看你是否了解和使用公司的新产品和服务,是否具备能适应不同工作环境的能力是否能够参与不同部门的项目,是否能够在项目中应用新的技能和方法是否能够把握并预测新的客户需求等。最后,亚马逊会通过测评来考察你是否符合要求,并通过考核。如果不符合要求,就会被降职或转岗,从你的上级那里接受重新评估。

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