2)找到合理的招聘渠道:清楚了我们的目标求职者在什么位置,就要分析他们的求职渠道主要集中在什么渠道,根据这个选择合理的招聘渠道,如大型人才网站的人才外包招聘外包服务机构(批量找某一种职位,他们的人才库资源可以版主到我们)、如这些人员集中的写字楼发放招聘广告(如前程无忧可以在您指定的写字楼投放合作和直接发送报纸广告)、也可以通过挖一些电话销售高级管理人员,利用他们的行业资源来快速找人;
3)合理的招聘流程:有了足够人才,就要建立合理的甄别流程,让自己从求职者中快速选择适合自己的,我想电话销售,最好的甄别方式就是情景模拟,通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。
这就是电话销售,只要公司正规,不存在强买强卖、绑定销售之类的流氓行为就可以(但平安保险肯定没这些问题)。也不需要学历和工作经验,只要声音好听(这是比较关键的,你也没听说过哪个做销售的是公鸭嗓子吧)、嘴皮子利索、不怕和人交流就行。收入主要靠提成。就是对喉咙的伤害比较大。签三方 跟前程无忧签合同 你到了那天签合同就知道了 加班吧 基本不可能6点主管会放你走的 你想主管要靠团队业绩才能拿高工资 员工点数制度 点数高提成高 没达到1200点 是没提成的 之后是阶梯式的 达到多少就有多少点的提成 他会乘以一个系数 福利嘛也就是五险一金呗 总之 有永远完成不了的活 只要你抗压能力好就可以了欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)