请问如果要去广告公司应聘需要什么条件，谢谢

广告公司的招聘岗位要求如下：

1、广告策划、市场营销、广告传播相关专业大专或以上学历，或广告行业经验者优先；

2、具有1年以上营销策划及销售管理经验，并且独立策划 *** 作经验及成功案例；

3、富有全局意识，有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，优秀的写作及口语表达能力；

4、有较强的文字功底与沟通能力，能独立完成各种文案撰写，并熟练 *** 作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件；

5、能够组织和指导市场调研，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；

6、服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神；

7、卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，较高的人际沟通和谈判技巧。

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练 *** WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的 *** 作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情 *** ”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情 *** ，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

岗位职责：1. 建立、维护客户关系，准确把握和挖掘客户需求，独立面对客户，处理工作中的问题；2.不断积累客户资源，拥有能够根据本媒体特性向既有客户成功销售的能力；3.对媒体行业现状保持高度敏感性，对客户、竞争者、媒体发展趋势时刻关注，紧密跟进；4. 按照工作计划和客户要求，组织公司内部资源，高质量地完成客户委托的年度和阶段性的广告工作；任职要求：1.有传媒、广告营销行业1-2年工作经验。2..具有较强的开拓意识、善于思考、举一反三积极主动寻找潜在客户。 3.对我国证券、金融行业有一定了解者优先。

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