联通营销经理好不好

您好， 联通营销经理是一个非常有前景的职业，因为联通是一家大型的电信运营商，它拥有大量的客户，所以联通营销经理有很多机会去接触客户，推广联通的产品和服务，从而获得更多的利润。联通营销经理需要具备良好的沟通能力、抗压能力和创新能力，以及丰富的行业知识，才能够在联通营销领域取得成功。

很好。

1、盘山县联通政企营销的工作环境好，工作轻松，不经常加班。

2、盘山县联通政企营销的薪资待遇好，都有五险一金，饭补等，节假日还有福利，是一个很好的职业。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

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