对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
主营业务：劳务派遣、代理招聘。
运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。
劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1 雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2 同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3 拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4 受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
参考资料：百度百科——劳务派遣
首先可以明确的是劳务派遣公司是合法的。劳务派遣工司通俗来讲就是中间商，帮助用人单位招聘。在不少人看来，劳务派遣公司零投资，不仅能够挣取同人单位的钱，甚至还可以从劳动者身上来挣钱，属于暴利行业。虽然这两年受到特殊原因的影响，劳务派遣公司的生意也不景气，但追溯到几年前确实是一本万利。
一、合法性？
劳务派遣公司合法的理由其实很好理解，要知道在当下社会中，任何商品的流通其实都是无可避免的出现中间商环节。比如说商品从工厂生产出来之后想要销售出去，卖到消费者的手中，需要不少中间商在中间一层一层的加价转运出手。即使当下电商如此发达，可以手机购物，但也存在有中间商。劳务派遣公司也是如此，论文单位与劳务派遣公司合作，不仅能够节省成本，并且还能够在最短时间之内满足招聘需求。尤其是大型电子厂、科技厂，将招聘这一块与第三方机构合作，一定程度上解决了招工难的问题。同样作为第三方公司，只是扮演中间商的角色，帮助企业招聘就可以获取报酬，投资小风险小。
二、利润来源
而除此之外，劳务派遣公司还可以从劳动者身上过去利润。比如劳务公司与工厂签订合同，将每小时的薪水定为25元到30元之间，在招聘的过程中，劳务公司会给应聘人员谈每个小时的薪酬为20元，这样5~10元都是劳务公司所获取的差价。千万不要小看这小小的5块钱，要知道如果招聘的人数过多，每人每天工作8个小时，那么即使是短短工作一个月，挣下来的利润也不少。
虽然劳务派遣公司的利润逐渐透明化，但是也在社会中扮演着不可或缺的角色。而对于求职者来讲，在选择劳务派遣公司的过程中，一定要选择正规合法性的劳务公司，该单位必须要有营业执照以及相关的派遣许可证。
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