招聘产品经理时都问哪些问题？

仅供参考：

1、你做的最成功的事情（不是产品）是什么？如果再做一次，怎样能做的更好？

2、某一个事情问被面试者有多少种解决办法（产品经理一定是最有办法的）；最好的是什么？

3、给一个开放性的问题，主要考察其思维模式（比如只画一个图，问怎么办）？看看有没有思维定势，是否目标导向，解决问题的思路是否清晰；

4、我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。

产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，那他永远只能是个青蛙，戳一下跳一下，很难成长。

5、你的优势是什么？用那些案例来证明？

6、你觉得自己最得意的产品是什么？为什么？

7、你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？

8、第一批用户怎么获取？

9、被同业抄袭了怎样应对？

常问的问题：

说一段最值得一提的产品设计经历。当时原始需求、设计思路、最终效果分别怎样？如果重新来设计，还有哪些改进的空间？

有没有设计过贴心的功能，得到良好的用户口碑？

最失败的一段经历？为什么？

谈一下在与团队或者与上下级之间，遇到的最严重的一次冲突。你是如何解决的？

说下对你的工作或职业发展产生影响最大的两个人，为什么他们对你的影响最大？

用户反馈说**（例如，现在朋友圈垃圾信息太多），你能想到几种解决办法，其中最好的是什么？

平常喜欢研究哪种类型的产品？如果让你来设计，有没有新的尝试？

你最喜欢的一款app，谈一下它的亮点与缺点。你会如何改进？

现在请你自己设计一款**app，5分钟后简单讲下设计思路。

生活中有没有发现还没有被满足的需求，你会怎样来满足该需求？

为什么喜欢做产品经理？

选择这份工作，最看重的地方。

分别说一下自己最大的优点和缺点。

有没有体验过硬件？以一款硬件为例，说一下你的认识。

对最近火热的90后创业有怎样的看法？

业余时间喜欢做什么？

从小到大，做过的最不寻常的事情？

产品经理简历应包含以下几个方面：

1、基本信息（必须条件）

2、教育背景（加分条件，大公司更倾向于好的学历）

3、项目经验（核心内容，能不能做事就体现在这里）

4、获奖情况（锦上添花）

基本信息

极简格式：名字第一行＋手机第二行＋邮箱第三行，居中对齐；

其它信息（性别、地址、生日、籍贯、…… 统统不要）；

好看的（不能自认为），右上角要有照片（注意设计排版），会加分 。

教育背景

格式：时间（建议格式：2014/01~2014/02）＋学校（例如：北京邮电大学）＋学院（例如：计算机学院）＋专业（例如：智能科学与技术）＋学历（要写硕士而不是研究生，有保送的要加上）＋名次（例如：前3%，10%以外不建议写）＋毕业时间（例如：2015/03毕业）

注意：最高学历在最上面 ；

研究方向要对产品有帮助才能写（注意别写专业课程），如何判断对产品是否有帮助呢？主要看看研究方向与产品本身的相关性有多大（当然前提是你对企业关注的研究应用领域有了解，注意不能是只领域相关，越细才越有价值），没有相关性的或帮助的（或不确定帮助大不大的）则不要写。

项目经验

第一行，简介，格式：时间（建议格式：2014/01~2014/02）＋公司或项目名次（例如：百度或xxxxx项目）＋部门或项目类型（例如：xxx产品部或xxx联合项目）＋职位或职责（例如产品经理或市场负责人，不要写xxx实习生）

第二行，负责的产品（例如：QQ音乐或xxx系统或xxx活动，注意产品可以是所有的东西，但必须要有对象，即用户；然后要有产品形态，即你解决用户需要所用的标准化的办法，没有被标准化的不能称为产品）

第三行至更多，项目描述。项目描述包括：

产品调研：包括：市场调研、竞品分析、用户研究、商业模式

产品设计：包括：市场文档（MRD）、产品文档（PRD）、交互设计、视觉设计

开发测试：包括：前端开发、后端开发、策略研究、测试、运维

项目管理：包括：项目计划、项目管理、项目总结

运营：包括：产品运营、用户运营、渠道运营

市场：包括：市场推广、品牌营销、营销策划、公关 o 商务：包括：商务合作、商务运营

销售：包括：客户拓展、产品销售、客户管理、销售运营

其它 ...

现在简历中普遍存在的2个问题

一是离产品太远（不相关）；

二是相关但太散（都是具体的一件一件的事儿）

对第一种情况，一定要把所有做过的事情尽可能产品化，按照上面的维度去描述你原有的工作，才有价值。怎么转化？（例如我做的是一个纯技术工作），不论你做的项目是什么，一定有人用吧？有人用就有用户，你就解决了他的需求，你做的事情就是产品中的项目，项目的工作分类就是上面的这些事情，这样所有的项目都能被套进产品化的思维。实在实在套不上的，怎么办？就强调与产品相关的专业能力有哪些，例如数据、调研、组织等能力。

对第二种情况，虽然你做的就是产品的事情，但很多散而小的事情（例如完成了产品xxx分析，xxx交互原型设计，xxx报告等等）直接堆积到简历上是没有价值的。要把你的具体的事情，按照不同的类别进行分类，然后用关键词聚类的办法，把相关的工作梳理到一块。按项目或任务描述完整的过程，每个项目中才是这些大大小小的具体的事情。

每个项目如何描述呢？维度如下：

目标：项目或任务的可量化目标是什么？

合作：你和多少人合作？你的角色是什么？

工作：你用什么独特的方式，完成了什么工作？

结果：用数字体现你的工作有多成功？

描述时，最最重要的是：大量的可量化的数字；

每件事，要体现产品思路（按产品思路叙述你做的每件事），产品思路需要自己领悟，多看多想多沉淀；

言语中要体现自己对自己的主人翁心态（大产品经理概念：对业务负责，对用户负责，对产品负责，不对事负责） 。

获奖情况

时间（建议格式：2014/01~2014/02）＋级别（例如：国家级别或校级别，院级别提）＋奖项名称或类型（例如：奖学金或XXX大赛，能简写的一定要简写）＋名次（例如：前1%或第一名，强调奖项的稀缺性，量化强调领先多少人）＋次数（例如：共2次）

不超过3行，每行1类

互联网相关公司的奖项要放到最前面

与应聘职位要相关（应聘产品的，少提或不要提技术类奖项）

个人简介

不要写XXX能力较强，为人XXX，爱XXX这样的空话

要写故事，写具体的事情，透过故事传递情感、价值观、和能力（学习能力、执行能力、沟通能力、观察能力、总结能力、心态、团队合作能力、管理能力、情商、抗压能力）

故事要细化，量化，情境化。

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