销售的日常工作有哪些？如何快速升值加薪？

当今社会有这样的人，他们的教育背景大概分为高中毕业生、中专毕业生、大专毕业生、二三线毕业生。这些年轻人大多选择从事销售工作。因为在他们的世界观里，坐在办公室里吹着空调，做着新的电话营销、微信营销、网络营销，非常的高大上。即使他们每月只赚3000多元，他们仍然认为自己很风光。原因是这些人不愿意从事太累、太脏、太辛苦的行业。我们把这部分人统称为 "专业销售白领"。

哪些性格特征和习惯会让你在职场上得到晋升或提升？成功的销售人员必须具有外向型的性格。在职场中，我们可以看到，成功的销售是团队的快乐所在。他们总能在工作中找到快乐，并影响周围的人。同时，他们在公司的表现也很突出。为什么这样说呢？因为外向的人是最直接的表达方式。长期以来，他们具有口才好的优势。销售工作的本质是说服客户，让他们购买。所以外向性对销售工作非常重要。

高情商与理性分析言论表达相结合。高情商的重要性是不言而喻的。有了高情商，你就不会得罪任何人，反而会让很多人越来越喜欢你。随着时间的推移，这种情商会转化为凝聚力。理性分析使你对事物总是有不同的看法。增加语言会提高你的说话能力。有人会说这重要吗？承担责任，不求回报，勇于坚持品质。历史剧，尤其是大型古装历史剧，经常看到两军对垒的场面。其次是骑兵和步兵战车。因此，如果老板在团队中安排了任务。即使整个公司因为老板的决定而遭受损失，至少你的失败经验可以得到最深刻的总结，也会给老板留下深刻的印象。

很多人在工作中都怀疑过这个领导对自己是否真诚，但他们无法通过一些合理的判断来验证自己的怀疑。其实，如果你想知道领导对你是否真诚，可以通过领导安排的工作来看。今天我们就来总结一下领导给你安排工作背后的目的是什么。如果你知道这背后的目的，你就很容易知道领导对你是否真诚。你的老板可以通过三种方式给你分配工作。

一、非专业的内勤--是想让你退居二线，再次为他省去苦心。你一个干技术的，领导非要让你去负责销售，这明显是在为难你的工作。不要认为这是老板给你的恩惠或提拔。等到你接受安排后再做决定，因为结果往往会让你失望，这不仅会伤害你的积极性，也会让你在失败的情绪中怀疑自己的能力。真正珍惜你的领导，肯定不会给你如此安排工作，除非是找你的麻烦，故意要把你赶出领导岗位。

二、不解释工作--是为了抓你，恶意攻击：就是我给你一个新工作，但没有交接，没有解释，有时甚至不给你目标。领导之所以这样做，有两个原因，或是因为对新工作不了解，需要大家一起探讨，或是想故意给你下点套，想抓住你的把柄，其实就是为惩罚你找理由。所以领导是否有诚意，看他在这件事上对你的态度和行为就能清楚。

三、无人接班--就是让你当个瘌痢头，为自己填坑：这样的工作在职场上谁接谁就倒霉，如果有人接，他们早就接了，而不是你。所以领导把这种工作安排给你，说白了就是想让你当个小白脸，从这一点上看，在你的领导心目中的位置是如何一个层级的位置。所以，当领导在为你安排工作的时候，一定要做好调查的工作，不要领导说一些冠冕堂皇的话，没有悬念的吃定你，这样只会浪费自己的时间。