直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。
2. 为什麽选择我们这家公司?
去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
3. 为什麽选择这个职务?
适时举出过去的「丰功伟业」,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过於夸张的形容或流於炫耀。
4. 对这个职务的期许?
回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你?
别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什麽离开上一个工作?
1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。
复试到楼盘,一般主策或者策经不会只做一个项目,所以不会驻场。驻场策划一般是策助(当然,对外,甚至名片上写的还是主策)。所以现场和你对接的策划方面的人不会太过苛刻,说实话他也没资格评价你的复试。但是现场还有销售的人,销售经理对项目负责,你要对他负责。所以让你去现场一般是接受销经的评判。不过问题也不大,初试过了,做销售的人八面玲珑不会和公司过不去。问题也不大。
但是基础工作你还是要做的。比如项目四至、周边情况、经济指标等东西,这些你直接上网去找你所要去的项目,一般都有。还有一个,竞品,多少也要了解一点。
尽量争取跟主策而不要驻场。白天有空去现场转转和客户聊聊天,晚上有空偶尔和销售喝喝酒。因为主策代表的是企业平台,而销售更多着重于个人平台。
还是那句话,你现在来做策划,尤其是策助,不适宜了。
有那个学习的心,找几本营销学的书看看,然后结交几个 *** 盘的朋友,差不多了,修行在个人。
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