面试时如何自我推销?求职者想要在面试的时候脱颖而出,成功俘获面试官的心,其实并不难,只要足够自信,并且掌握自我推销的正确方法就可以事半功倍,下面讲讲面试时如何自我推销。
面试时如何自我推销1第一步,热络场面。
面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
第二步,强调成就。
进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。
第三步,展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步,表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
第五步,问点问题。
当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步,说明贡献。
面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。
第七步,简洁有序。
提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
面试时如何自我推销2小芸是211高校的毕业生,她在大学期间成绩优异,屡获各类竞赛奖,一直在学校社团担任重要职位,除了在校园里的优秀表现外,她在实习期间的表现也获得好评。
但就是这样的履历还是在面试的时候屡屡碰壁,最后在同学的建议下,打电话给HR问缘由。原来,小芸的经历在毕业生里也是佼佼者,但面试官发现她面试的时候“不会说话”。
面试通常是一问一答,但小芸必须是面试官推一下才会动一下,不会再多,就比如面试官问她“跟我们说说你实习期都做些什么”,她回“都是一些日常工作,也没什么特别的”……每个问题都这样,面试官无法跟她顺利沟通下去。
我们可以发现,求职过程中特别是面试中,自我表现如何将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作,所以,掌握自我推销的技巧是面试的关键。
面试也是一种推销艺术,只不过推销的不是商品,而是自己。面试官没有足够的时间去亲自、全面地了解求你,所以作为求职者的你需要在面试的时候明确告诉面试官,聘用你可以为公司带来什么好处,让他们明白你是最适合的人选。
那么,如何做好这个面试自我推销呢?掌握以下三个诀窍可以让你脱颖而出:
1、穿着得体举止有礼,谈吐自信有朝气
自信的人自带光环,走到哪都能引人注目,自信而又有朝气,会让周围的人也受到感染,大部分人都喜欢与这样的共事,面试官自然青睐有加。而穿着得体、举止有礼,也可以提升自信,还能让人有良好的印象。
2、多用具体事例,强化自己与公司、岗位的`关联性
面试就是求职者向面试官展示自己与公司文化多么的契合,又有多么适合应聘的岗位,所以在回答如“你以前做过什么”这类相关问题的时候,多用一些具体事例,说明自己有相关经验,并有不错的成绩。
3、展现对应征公司的高度热忱
面试是公司与求职者向对方展示“诚意”的机会,求职者应该告诉面试官,告诉公司自己很有心。如何表现呢?面试前多了解公司的文化、业务等相关信息以及应聘岗位的情况,并准备好一些看起来比较专业而且是用心思考的问题。
4、成功的勇气来自于自信
一个人,要想成为一名合格的推销员,那他就必须拥有自信和魄力。而自信与魄力却是相辅相成的,没有自信就没有魄力。
一个人要想成功地向别人介绍自己,就必须对自己的前途充满自信。只有这样才能克服恐惧,克服对未知领域、不确定事项的害怕心理 。
自信是积极的产物,是一种健康向上的力量,当我们对自己认可时,自信会感染你的行动力,也会让面试官感受到一种向上的动力。
5、成功的动力来自于热情
在生活中,人们都喜欢与热情的人相处。热情是一种意识,是一种力量。熟而轻之,说的是经验与热情 很少同时存在同一个人的身上。
这就如比一名从事销售的新职员,刚接受完培训,0经验,但他着急做生意,因为它的产品知识为零。它有动力,有热情,所以他做成了一笔又笔买卖。
因为热情 是传染的,当你的热情 发自内心,你就会把这成热情 传递给客户,那你就能从众多的竞争者中吸引面试官的关注。
6、成功的关键在学识
俗话说得好,书中自黄金屋。这就间接地说明了知识的重要。面试是一个以交流为主的沟通平台,要想成功通过面试,就必须学识渊博,并能很好地展示自己的才华。
一个人如果没有受过系统教育,没有丰富的知识阅读,就无法灵活地运用一些知识来系统地阐述自己的工作,展示自己的能力与优势。
只有具备广泛的知识来源,多了解社会、经济、政治、文化等方面的状况及未来的发展趋势,这就能让自己成为一个不断熟知各类人与事的通才。
7、成功的开始来自仪表魅力
因为求职者与面试官中两个没有任何关系的陌生人,所以把握好求职时的第一印象,效果往往会出人意料。
面试时影响第一印象的方面主要来自于仪表与行为。一个人的仪表是他心理状态的自然流露,与人的思想、品质、生活情调、情感反应有着密切的关系。
所以在面试时,面试官一般会通过求职者的仪容、服饰、举止谈吐、礼节等方面来判断这个人的仪表魅力。
所以在面试时,我们可以 通过第一印象来给面试官留下一个好的印象,这就要求我们还必须注意以下3个方面:
1、讲信用、守时间
2、微笑待人、不卑不亢
3、言行举止讲究文明礼貌
面试时如何巧妙地推销自己
面试时如何巧妙地推销自己,职场也是有一些做人的原则的,在职场中第一印象是非常重要的,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,下面分享面试时如何巧妙地推销自己!
面试时如何巧妙地推销自己11、由衷肯定对方的存在
更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始,正是因为对方的存在,所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的,那就是说,你推销给他的是对他有帮助的,此时,或许他还不清楚你是对他有帮助的,而你设法说服他,让他接受你。
2、以消费者为导向
推销自己有时候又像是在做生意。打的来,骂的来,赔本的生意没人做,也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导,应该以对方为导向。在推销的时候,注意的应该是对方的需要和感受,只有针对他们的需要和感受才能说服对方,同时被对方接受。
3、从引起兴趣开始
现在开始谈如何推销自己,先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意,那你要如何和他面谈又要推销你自己,这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的,否则如果根本不知道你的存在,兴趣自然是缺缺了。
4、要有自己的特色
特色有时候是自身存在的,就是你在经过分析之后就会发现,只需稍稍调整就能符合对方需要,或许根本不用修正,对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的,等到要用的时候就极自然地拿将出来,这很好,给人的感觉是你这人很有料,如果要交朋友的话,不失为一种很好的选择。
5、这特色是别人需要的
在推销自己的时候,为了引起别人注意,培养自己的特色,这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的,如果不是别人所需的,有时如果你太强调自己有特色的话,往往事与愿违,最后得不偿失收场。
6、让别人接受自己
向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你,接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等,能被别人认可与配合,那你就成功了,至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受,在工作或沟通还没有开始前,这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话,首先,你会有所利得。因为经由你推荐,别人又接受,这其中多少也有些好处。也许好处不多,但是至少对你来说,你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面:其一,自己宝刀未老,还是有两把刷子;其二,来自对方,这人推荐的产品不错;其三,你的上司能从你的.业绩上发现,你不是泛泛之辈。
不仅在面试过程中,其实人生中很多时候都要学会灵活巧妙地去推销自己,对自己威望的提升有很大的帮助。
面试时如何巧妙地推销自己21、热络场面
面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
2、强调成就
进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。
3、展现能力
谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。
4、表露兴趣
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
5、问点问题
当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
6、说明贡献
面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点
7、简洁有序
提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
面试怎么推销自己
面试怎么推销自己,面试在求职过程中是一个很重要的环节,相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果,面试学会推销自己是很重要的,下面分享面试怎么推销自己,一起来看下吧。
面试怎么推销自己1第一步:热络场面。
面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
第二步:强调成就。
进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。
第三步:展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步:表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。
第五步:问点问题。
当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步:说明贡献。
面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的'什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。
第七步:简洁有序。
提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。 来源:
面试怎么推销自己2怎样克服面试紧张问题?
1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”
3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
6、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
10、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
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