保险公司的业务员有什么要求？

一、进保险公司上班，不同岗位要的要求不一样。内勤只是正式员工的统称，专业有要求的有计算机专业-信息岗，会计-财务、出纳岗，理赔岗-医学专业、汽车专业优先，其余大部分岗位专业性要求较弱些，部分岗位有学历要求无专业限制。至于进入的条件和难度最主要还是看公司规模和机构，比如一个全国性的保险公司的总部（一线城市），分公司(一般为省会城市），支公司（地级市），营业部（县级市）进入难度差异大的很。

二、保险业务员需具备的条件有：（从事保险业务的人员称之为保险业务员。）

1.从硬性要求方面讲：需要取得《保险代理从业人员资格证书》、没有刑事犯罪记录、非金融监管机构宣布的违禁人员。

2.从个人从业能力职业规划方面讲：需要有广泛的人脉或人脉开拓能力、良好的品德、优秀的口才、稳定的家庭关系和一定经济基础、良好的心理素质等等，当然你还要比绝大多数行业从业人员更加勤奋。

《保险营销员管理规定》第六条　从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试（以下简称资格考试），取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）。

3.工资待遇：保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。 其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。

工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。

一个保险从业人员不能在两家保险公司就职，具体如下：

保监局要求，各保险公司应切实履行对保险营销员的管理职责，制定和完善保险营销员的管理制度，建立健全保险营销员的管理档案，对于存在违规违纪行为的营销员要按照有关规定严肃处理。保险营销员只有同时取得《资格证书》和《展业证》，才能从事保险营销活动，否则属于非法从业。

保险营销员代为办理保险业务，不得同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议。保险行业协会要不断完善保险营销员不良信用行为管理规定，完善不良信用行为公告制度，加强社会公众对不诚信保险营销员的监督。查实存在违法违规行为的营销员，将被纳入不良信用人员名单。

依据保险法：第一百二十五条个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。处罚是停业半年。被登录到保监局的网站黑名单，两家公司都不得录用。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

---