钦州市优众人才策划有限公司怎么样？

钦州市优众人才策划有限公司是2015-03-03在广西壮族自治区钦州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于钦州市二马路西二巷34号。

钦州市优众人才策划有限公司的统一社会信用代码/注册号是914507023307546307，企业法人王中海，目前企业处于开业状态。

钦州市优众人才策划有限公司的经营范围是：人才中介服务、企业策划、会展服务策划、代理发布国内各类广告、网络设备、打印机耗材用品、组装电脑及配件销售、网站设计、制作；人才与职业供求信息收集、储存、整理、发布咨询服务；人才招聘、推荐、组织各类招聘洽谈会。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为63087万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共129家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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天美集团自2001年成立以来，致力于打造高级重奢、流行时尚的购物中心，经过近20年的时间，已发展成为集国际精品、时尚百货等为一体的集团化公司。旗下拥有山西首家高端购物中心—天美新天地、山西首家纯血奥特莱斯—天美杉杉奥特莱斯购物广场。

天美新天地坚持“高端奢侈百货”的经营定位，致力于国际一线品牌在国内的推广。目前已入驻品牌包括LV、Prada、Cartier、Burberry、Armani Collezioni、 Hugo Boss、 Max Mara、 Mont Blanc等，为品味优雅、时尚奢华的人士提供了国际前沿的潮流商品以及高端舒适的购物环境。天美杉杉奥特莱斯是山西省真正意义上的“纯血”奥特莱斯，由山西高端百货领军企业天美集团与中国五百强企业杉杉集团共同注资打造，实力打造了山西省购物中心的新地标，将国际领先的真品奥特莱斯理念带到山西。

公司照片

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公司地址

太原小店区天美新天地长风街113号

工商信息

公司全称：

山西天美新天地购物中心有限公司

成立日期：

2010-01-21

注册资本：

5000万人民币

法定代表人：

孟育轰

企业类型：

有限责任公司（自然人投资或控股）

经营状态：

存续

注册地址：

山西省太原市小店区平阳路街道长风街113号

统一社会信用代码：

911400006991354428

经营范围：

一般项目：化妆品零售；服装服饰零售；鞋帽零售；箱包销售；钟表销售；眼镜销售（不含隐形眼镜）；珠宝首饰零售；珠宝首饰制造；礼品花卉销售；茶具销售；家居用品销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；电子专用设备销售；计算机软硬件及辅助设备零售；办公用品销售；体育用品及器材零售；通讯设备销售；食用农产品初加工；软件开发；电子产品销售；广告制作；办公服务；社会经济咨询服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；住房租赁；国内贸易代理；进出口代理；停车场服务；物业管理；食品经营（仅销售预包装食品）；通讯设备修理；玩具销售；母婴用品销售；游乐园服务；农副产品销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：食品经营；烟草制品零售；生活美容服务；保健食品销售；食品经营（销售散装食品）；婴幼儿配方乳粉销售；小餐饮、小食杂、食品小作坊经营；餐饮服务；游艺娱乐活动；药品零售；电影放映。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

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一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练 *** WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的 *** 作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情 *** ”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情 *** ，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

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