年收入达到20万的都是什么样的人

一、传说中很苦逼的程序员

有句话是这样说的：年薪二十万天天回家吃饭的程序员；年薪六十万天天回不了家的程序员。

这些非常低调坊间传闻苦逼无比的程序员们，每个人的照片拿出来仿佛都是一个妈养大的，一样的格子衬衫，一样的瑞士军刀的背包，一样的黑框眼镜，一样的未染色的头发，一样的沉默到甚至到有点木讷，他们从来不炫富，因为他们没有时间炫富。他们不懂那奢侈品牌，不懂时尚的生活，他们仿佛从生出来那一刻就把简单、实用、耐用诸如此类的购物理念刻在了骨子里。

对的，他们过的简单又苦逼，但年薪二十万在这个他们那个圈子里应该是极平常的事情了。

二、国企央企的科级干部以及石油工程服务行业的行业人员。

别问我怎么知道，这个问题我拒绝回答。

绝大部分国企央企的中层干部，一年的收入绝对有二十万了，不用怀疑，就算他的工资单没有达到这个数字，但是你要知道国企和央企有数不清的发钱名目,什么大劳保，小劳保，餐补，加班，差旅费，对现奖，大夜班，小夜班，冬天取暖，夏有高温补贴······

我不说了，万一给有权有大爷看到，说那以后就取消吧，我哭都找不着坟地。

三、各种世界五百强和中国五百强公司的驻外人员，统统可以拿到这个薪水。

一般派驻到国外的工作人员都可以拿到这个薪水，不论国企还是民企，因为实在太苦逼了，鲜少有在发达国家的，整年回不了一趟家不说还不安全。

四、每个行业里厉害的销售人员。

包括医药、房地产、保险、基金、各种借贷宝APP的推销人员各行各业吧，只要是做销售的，哪怕再不景气的行业，总有些人仿佛天生就长了状知莲花的舌头和看透你需求的双眼，他们的薪资是绝对有这个数，甚至远远不止这个数。

五、沙县小吃、黄焖鸡、XX鸭脖、水果摊老板········诸如此级别的老板们。

这个我就不解释了，餐饮业的最低毛利润是70%，请自行计算吧。

本人没有变成血族，所以，本回答是凭空猜想，没有依据的。仅供大家茶余饭后作为谈资。

首先，血族指的是吸血鬼一族，最早见于圣经，他们容颜姣好，男的帅，女的漂亮，不死不灭，永葆青春，在黑夜中前进，害怕阳光，靠吸血为生，种族之间的传播，靠的是咬脖子。哈哈，如果要变成血族，是要被美女吸血鬼咬一下的话，感觉也不错嘛，哈哈。

真的有吸血鬼吗？在千年潜藏的吸血鬼传说中，莉莉丝教会了血族如何利用鲜血产生的力量，来产生强大的力量供己使用。大多数人更相信上帝惩罚，是让他长生不死，正因如此，也有人认为莉莉丝就是史上第一位吸血鬼。

血族里也是有血统区分的，顶级血统拥有不变的美貌，他们的时间停滞了，孤独寂寞千百年，不可侵犯的高贵与骄傲。能够被她青睐奉上血液，是臣民最高的奖赏与荣耀。而她脖颈的血液，也是所有血族最深的渴望与目标。

血族所有人世世代代受此上帝诅咒的折磨。人人得而诛之，作为一个血族，感觉也不咋地呀。血族里面还有吸血蝙蝠和吸血僵尸，甚至还包括一些其他的黑暗生物。那种黑暗生物是没有意识的，而且长得很吓人。

变成那种，还不如一头撞死，哈哈。变成吸血鬼还差不多，到时候，我就只喝猪血，不喝人血，有美女来求我，想要加入我们血族，我就咬上她一口。哈哈，也是很有趣的吧。估计是一个不错的体验。

真的变成血族的话，我们就变成了异种了，就要在人类异样的眼光下存活，我们要和很多人反抗，活在阴影下不敢站到人前，这不是我们希望的。如果大家都变成吸血鬼还差不多。

你好，阿里作为国内互联网大厂，是很多程序员都希望工作的地方。工程师们有这样的偏好，一般是出于薪资和职级的多种考虑。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足375、主管提名、技术答辩通过。

阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助

中级程序员和初级程序员最大的区别在于：工作经验，有没有真正的项目实战经验。一般来说，程序员都会最基本的删减，而对于真正的项目就不会接触太多，所以有的程序员就停留在初级，不了解项目到底该怎么做，只有你做了几个项目经验的时候，才能说自己步入了中级程序员的标准！

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