不善于沟通的人适合什么工作

很多人对自己的定位是不善于沟通，那么不善于沟通的你该如何选择工作呢下面是由我整理的不善于沟通的人该如何定位自己的工作，希望大家喜欢!

认清自己的状况

首先要确定自己是不是真的“不善于与别人打交道”，不擅长到了什么程度。是不能与别人沟通、嘴笨、说不出来什么，还是不喜欢跟别人沟通，感觉有压力，甚至恐惧，见到生人就紧张。

找出“不善于与人打交道”的原因

“不善于与人打交道”这种状态是种性格的表征，造成的原因可能与之前的经历有关系。比如跟人接触的时候受过伤害或者曾经尝试过与人沟通，但是做的很糟糕，评价很差。然后就给自己下了定义，说自己是不善于与别人打交道的。其实这只是一种表象，要透过现象看到本质。

关于“适合”要区分概念

“适合”包括两个维度，一是“愿不愿意”，二是“能不能”。在职业规划咨询中，通常在自我探索阶段会针对案主的内在特质做四个方面的探索：价值观、能力、性格、兴趣。对于择业最为关键的两个点就是价值观和能力，性格和兴趣相对次要。原因不做过多解释，说的简单点，如果你家庭条件很好，你大可以由着自己的性子干你任何想干的事情，这就是以性格和兴趣为主导选择工作的驱动模式，显然不适合大多数人的现状。

所以相对而言，择业中价值观和能力才是首要的考虑因素。价值观就是“愿不愿意”的问题，而能力就是“能不能”的问题。重点还是要看问题中的“不善于跟别人打交道”是不愿意与别人打交道，还是不能与别人打交道。

选择不与人过多打交道的工作，空间会变窄

可以尝试做一些偏事物型的工作。这种工作分两大类型，一是业务型，二是职能型。举个例子，简单点说，业务型的工作主要指做具体的事情的，像程序员、设计、和一些后台研发岗位等;而职能型的工作主要包括一些行政类的，比如文档的手机和资料的管理，或者一些人力方面的劳动关系管理，招聘，财务，薪酬和绩效(仅限国内)等。

搞清楚适合什么样的工作

首先要明确是“愿不愿意”和“能不能”这两件事，才能做出较正确的选择。其实世界上没有一种岗位是与人完全隔绝开的。整个社会随着互联网的兴起与不断成熟，不仅改变了虚拟世界，也同样深深地影响了现实世界，使人和人之间的沟通和****变得更加紧密。所以分工也会越来越细，对团队协作能力要求越来越高，一个人很难独立地去完成一整件事情，要想有所作为，离不开周围的人。

年度得到·香帅中国财富报告25讲

10丨哪些行业（职业）只能在一线城市发展？

1、“大城市的衍生品”

上一讲我们说到“大城市的胜利”——尤其是在2020年中国从城镇化转向城市化，从制造业转向服务业的拐点上，大城市会越来越成为未来财富的载体。

但是，大城市真的是所有人的蜜糖吗？高密度的鸽子笼住着不舒服，每天上班累成狗，房价这么高买不起，小孩上学得抢学区房——这些事，大家都觉得特别有压力。所以也老是纠结：我想离开行不行？非得待在大城市吗？

还真有一些职业必须待在大城市才有前途，属于“大城市的衍生品”。这一讲我就跟你说说哪些职业必须待在大城市，以及为什么是这样。

2、一、程序员是大城市动物

假设某个城市能为某个职业（行业）提供这三个要素的溢价（更多工作机会、更高薪酬、更高流动性），我们就说这个职业（行业）拥有这个城市的“居住特权”——比如说，时尚行业在伦敦和纽约有更多工作机会、更高薪酬、更大流动性，这就是时尚行业的伦敦（纽约）特权。

那么，哪些职业有大城市的特权呢？

2020年中国进入了万元美金的中产社会，我以“典型中产职业”——程序员为例，来分析这个问题。

先解释一下为什么说程序员是典型中产职业。首先，他们收入高，是城镇就业人口中行业平均薪资最高的群体；其次，他们的平均教育程度在本科以上；最后，他们还很讲究生活品质。对，你没有听错，我们团队在覆盖数亿人口的消费数据中发现，程序员群体在轻奢品（比如欧米茄等名表），以及像沃尔沃、奔驰这种舒适、安全、高品质汽车品牌的消费比例更高，这些都是典型的“中产LOGO”。

其实， 程序员就是典型的有大城市特权的职业。 为什么这么说？接下来我们从工作机会、薪酬和流动性这三个角度来分析。

工作机会

对于中国的程序员们来说，现在活跃在全球各大交易所的278家IT服务上市公司就是这个行业招聘最大的蓄水池。那么这些公司都在哪呢？我们将这些公司在地理上的分布作了个分析：

我们看到，中国仅仅有13个城市拥有3家以上的IT服务上市公司，一个北京就占据了行业的半壁江山。北京的IT服务上市公司多达101家，包括百度、网易、爱奇艺、微博、58同城、汽车之家、陌陌、新浪、搜狗、新氧、易车、世纪互联，等等。

第二梯队是上海、深圳和杭州，这三个城市的IT服务上市公司的数目分别是37、26、20。注意，上海虽然数量稍微比深圳和杭州多一些，但一旦考虑到企业质量，杭州和深圳就马上反超了，所以依然属于第二梯队。

再接下来是成都、广州、南京等5个城市组成的第三梯队，每个城市有大约5～10家IT服务上市公司。

薪酬

比如说，北京本科学历程序员的月工资平均为18万元，而中专学历就下降到8000元，而在潍坊、济宁这些城市，本科与中专学历程序员的月平均工资的差异仅为1000元。

再比如说，北京和杭州，5～7年工作经验的程序员与有1年工作经验的程序员相比，月平均工资差异最少1万元，而在绵阳、哈尔滨和海口这些城市，这个差距只有1000元。

再比如说，一个本科刚毕业的最普通的程序员，在人口规模1000万以上的大城市工作，跟在500万以下的小城市工作，起薪能差6000元；10年之后，在大城市工作的平均年薪能达到45万，而在小城市只有13万。而且大城市机会多，稍微冒尖点就能达到百万级。

流动性

市场大，工作机会多，自然意味着流动性大。而且，一个深圳或北京的程序员，要回长沙、成都，是很好找工作的，但反过来就没有那么容易了。更何况，大城市IT服务公司多，其中还有很多都是全球化的公司，跨国流动也多。像印度IT服务业的兴起就是因为美国大量IT从业者的回流。

当然，程序员并不是特例，还有一些行业（职业）适合待在大城市。

比如金融行业。

截至2019年底，我国一共有141家注册基金管理公司，管理了142万亿资金——上海、深圳、北京分别是64家、31家和22家，一共117家，管理着111万亿的资金。而且，从工作机会和市场流动性的角度来看，金融头部职业对北上深的依赖非常大，薪酬差距更大，这几个城市金融分析师的平均年收入是其他城市的353倍。

除了金融之外，我再举个例子。像集成电路研发工程师——全国34家知名的集成电路企业中，北上深19个，其中上海一个城市就占了11家。这意味着，一个毕业西安交大微电子系的学生，在西安找到对口工作的概率极低——集成电路上市企业西安为零，集成电路工程师在西安的招聘岗位只有上海的1/10，1-3年经验的硕士薪酬能差67%，而且随着年限差距继续扩大——上海是集成电路工程师的“特权城市”。

二、技术改变了这一切？

最后我要讲一个问题，可能很多人会问我：现在技术改变了生活，通讯、交通都这么发达，大家都可以线上工作了，这个格局会不会被打破？

我想先反问大家一个问题：上世纪到现在，你们觉得交通是越来越发达，还是越来越不发达？通讯技术是越来越发达，还是越来越不发达？那么飞机、公路、铁路、BP机、固话、手机、智能手机不断升级，人们见面一起工作的需求降低了吗？并没有。人类向大城市聚集的步伐停止或者放慢了吗？并没有。反而加快了。

下面是十大人力资本密集行业以及对应的职业方向，希望能对你有所帮助。

讲了这么多，有些同学可能会问，是不是所有的机会都被大城市攫取了？生活在中小城镇的我还有没有机会呢？下一讲我再给你讲。

今日得到:

1、假设某个城市能为某个职业（行业）提供这三个要素的溢价（更多工作机会、更高薪酬、更高流动性），我们就说这个职业（行业）拥有这个城市的“居住特权”——比如说，时尚行业在伦敦和纽约有更多工作机会、更高薪酬、更大流动性，这就是时尚行业的伦敦（纽约）特权。

2、程序员就是典型的有大城市特权的职业

工作机会：对于中国的程序员们来说，现在活跃在全球各大交易所的278家IT服务上市公司就是这个行业招聘最大的蓄水池。一线和次一线，有着程序员难以割舍的巨大的工作机会。中国仅仅有13个城市拥有3家以上的IT服务上市公司，一个北京就占据了行业的半壁江山。第二梯队是上海、深圳和杭州，这三个城市的IT服务上市公司的数目分别是37、26、20。第三梯队是成都、广州、南京等5个城市组成的第三梯队，每个城市有大约5～10家IT服务上市公司。

薪酬：程序员的招聘工资，绘制了2019年上半年程序员薪资的完整城市图谱——一个清晰的趋势就是，人口集聚程度越高的城市，程序员的学历和工作经验的溢价越高。

流动性：市场大，工作机会多，自然意味着流动性大。一个深圳或北京的程序员，要回长沙、成都，是很好找工作的，但反过来就没有那么容易了。更何况，大城市IT服务公司多，其中还有很多都是全球化的公司，跨国流动也多。像印度IT服务业的兴起就是因为美国大量IT从业者的回流。换句话说，像程序员这样的职业，以北京为代表的大城市就是“特权城市”。

3、 凡是我们所谓的中产职业——其实也就是人力资本高度密集型、高度智力型的职业，都会趋向于大城市、特大型城市。 这些人是天生的“大城市动物”。

4、这背后的经济学原理叫做“知识外溢（knowledge spillover）”。什么叫知识外溢呢？是指包括 信息 、技术、 管理 经验在内的各种知识通过交易或非交易的方式流出原先拥有知识的主体。知识外溢源于知识本身的 稀缺性 、流动性和扩散性。

5、技术不会改变人力资本累积的基本方式，越是智力型的、人力资本密集型的行业，就越需要朝着大城市胜利这条路去走。

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