普通程序员的工作生活到底应该是什么样的

我认为普通程序员和普通上班族是没有太大的区别的，可能有很多外行不了解的人会觉得做程序员这一行很恐怖，其实并不是的。

经常会在手机上看到人人对程序员的生涯任务的各类奚弄，不外都很贴合现实。固然是段子，不外反应了大多半程序员的状况。对任务，根基是延迟上班，且是多半处于自愿，也就是收费加班。

对生涯，由于长时候泡着电脑，或阅读网页或看视频或玩游戏，或在研讨任务的代码逻辑，或研讨一下本身的小代码。总之，在公司耗去了多半上班时候。也许这也是多半程序员不想按时上班的缘由吧。在公司电脑玩或搞本身的事，横竖就是要拖着上班。这也给许多新来的程序员一个很愁闷的心思，经常到时候了倒是一群程序员同事不知道在搞甚么，搞得不亦乐乎，新来的程序员同事就得出一个结论，这群程序员有病，本身收费加班，老板也没有任何透露表现，出了事猝死老板只会说按时上班了，是给足了时候歇息的，猝死也是他本身的事。

而就我所认识程序员来说，确实有以上说的特点的程序员朋友。但也不限于程序员朋友，其他行业的也比比皆是，所以，千万别误会，这种情况就只是程序员的专利。也就是说，这种现象，在程序员生活习惯中明显表现出来而已。

在我的程序员同伙中，有情场高手，也有很会吃喝玩乐的。只不过，只是偏少罢了。最少我们可以清楚一点，不爱交流呆板等这些特色根基都是与一小我的性情有关哈，我感觉与程序员没有太大的关系。

这都只是小我概念，确切身旁许多不是程序员的有如斯状况的触目皆是，只是程序员在生涯习气中显示的对照显着罢了。

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。

不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……

互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。

在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？

实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T23（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。

许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。

但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。

2、腾讯职级体系薪资如何对标？

腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？

腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：

阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。

关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。

以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

程序员一个月的收入7k-2w。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

对于职业程序员，另外一个重要的方面就是，程序员需要不断提升自己的业务技术，他的技术必须一直保持在一个较高的水平，并且要不断发展，程序员也要寻找贸易的机会，要参加研讨会，在周刊上发表文章和接受职业教育，这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。

日常工作

确认通过审查方案的目标，输入数据，分析师，监事，和客户的输出要求的项目要求。

安排项目要求在编程序列分析要求;准备工作流程图和使用计算机知识的能力，题材，编程语言和逻辑图。

编码工作流程的信息转换成计算机语言的项目要求。

通过输入编码信息的计算机程序。

确认程序 *** 作进行测试，修改程序序列和/或代码。

准备写 *** 作指令供用户参考。

其实一直不知道为什么，大家都会觉得“程序员加班都很多”，“程序员都不爱干净，老不洗头”，“程序员穿的都很low”，“程序员都找不到对象”，最终得到的结论是。“程序猿的生活很枯燥”。

现在让你们看看真实情况。

本人工作十年，前七年都在外包公司，做IT的应该知道，外包公司应该是所有IT公司比较底层的了，后几年混到甲方。一本非双，学历算是比上不足比下有余。

1、程序员加班都很多：这个真的看公司、看项目。互联网公司加班确实很多，不管是大到诸如BAT、小米、京东等，小到互联网创业公司，他们平均的加班时长确实很多，但是薪水也很高，看个人选择了吧。

非互联网的单位就好很多了，像我们早9晚17:30，不过每周上线节点的时候（理论上一个月两次），需要晚上22:00上线，不过可以回家*** *** 作，也可以接受。其余时候，每年会有几次项目紧急的时候，加班也难免，到晚上9点是极限。加班时间满8个小时可以倒休，所以整体还能接受。

2、程序员都不爱干净，老不洗头，穿的都很low：个人卫生问题，这个跟是不是程序员没啥关系吧。我看我身边的程序猿们都还好啊，至少我每天都会冲澡洗头啊，当然也不排除有个别不爱干净的。

3、着装问题，一般公司对IT人员的着装确实没有什么要求，有时候穿的确实比较随意，不过也没有多少人随意到穿着背心儿人字拖上班。我们都不怎么穿格子衬衫的；我们都不怎么穿脏脏的皮鞋；我们不把衣服塞到裤子里面！

4、程序员都找不到对象：抓狂了。不排除有些程序猿加班时间多，没有时间去寻找自己的另一半，但整体看，没那么夸张。

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