江苏一工厂在更衣室装摄像头，个人隐私权该如何保障

在江苏有一工厂，被送上了热搜，原因是因为这个工厂，在更衣室当中安装了多个摄像头，女生更衣室一共有三个摄像头，男生的更衣室有四个摄像头。而在员工把这个事情发布到网上之后，很多网友也对此议论纷纷，并不知道为何会出现这种情况。公司的相关领导回应表示，之前有员工的手机在更衣室被偷了，安装这个监控摄像头也是为了避免这种事情再一次的出现。

在员工拍摄的视频当中，我们确实是可以很明显的看见更衣室里面的摄像头，而这些摄像头也是会侵犯员工的隐私权。拍摄视频的员工表示，在夏天的时候天气非常炎热，很多的女员工在上班的时候穿的都是裙子，大家都不好意思在更衣室去换衣服了，生怕自己换衣服的过程会背监控摄像头拍摄下来。因为这个工厂是明确的要求了，员工在工作的过程当中必须要穿着工作服，所以说就必须要在更衣室换衣服，可是更衣室这样的情况大家也不好意思。

公司的相关领导非常明确的表示，这个摄像头在前几年的时候就已经进行了安装，目的并不是为了拍摄员工，而是为了避免员工的东西在丢失之后没有办法及时的去找到谁偷的。相关领导还表示，这些监控摄像头都是对着门的，所以说也不会拍摄到大家的隐私。

据说这个监控并不是所有人都有资格进行观看，只有部分领导有资格去进行观看，不过很多的女员工还是害怕自己的隐私无法得到保障。小编本人觉得想要避免员工的东西被偷，方法多的是，没有必要去这样做。更衣室一共有九个摄像头，完全是侵犯了员工的隐私权，这也是让员工感到十分的难以接受。

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应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路

1企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。

面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例

1在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。

2笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。

3尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。

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面对求职者频频被问隐私的困扰，想要对此类现象有效疏解，还需要多方合力。

一方面，有关部门当进一步增强处罚力度

1事实上，相关法规早已对用人单位的知情权范围做出明确的界定。然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。

2因此，应当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。

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