到哪里招聘.NET程序员或者PHP程序员

你可以去智联，各种人才网。写清楚你的要求，然后开始招聘，肯定会有效果的。现在正是人才多，公司少的时候。我现在也是一名要毕业大学生呢。让培训的人多接触接触项目很快就会上手的。只要您的手下认学的话。

1 北京北方集创科贸有限公司

2 北京思维加速软件公司

3 北京平步科技有限公司

4 航天信息股份有限公司 //

5 北电网络nortel

6 北京朗新 //

7 北京科思诚科技有限公司

8 北京拓尔思信息技术有限公司TRS

9 互动科技有限公司

10 objectiva software

11 北京市招信互联技术有限公司

12 北京握奇数据系统有限公司

13 摩托罗拉中国

14 北京中周伟业科技有限公司

15 杭州华垠信息技术有限公司

16 中关村科技软件有限公司 //

17 北京久其软件股份有限公司 //

18 北京北纬机电技术有限公司

19 北京中建互联

20 彩虹天地(rainbow)

21 北京合力金桥系统集成有限公司

22 北京世纪鼎点软件有限公司

23 北京市博彦科技发展有限责任公司 //

24 思博伦通信Spirent Commu

25 南天电子股份有限公司

26 千龙网

27 高阳

28 长信通 //

29 北京海市有限公司

30 北京泰立威武通信技术有限公司

31 北京港湾网络有限公司

32 北京许继

33 tomcom

34 金山公司

35 北京北航海尔软件有限公司

36 CA中国

37 北京先进数通信息技术有限公司 //

38 国研信息科技有限公司

39 中讯公司

40 北京智博创新科技发展有限公司 3455 --

41 北京飞天诚信科技有限公司

42 网通企业在线

43 北京华胜鸣天科技有限公司

44 北京明天高软科技有限公司

45 高伟达软件技术发展有限公司

46 北京中发华盛科技有限公司

47 北京新潮科技有限公司

48 IBM中国有限公司

49 北京和佳软件

50 东方易维公司

51 迪威奥特

52 启明星辰信息技术有限公司

53 NEC信息系统（中国）有限公司

54 北京巨浪网络开发公司

55 pcpop

56 中科软科技股份有限公司

57 深圳花企信息实业发展有限公司

58 科利华软件集团

59 北京世纪亚安科技发展有限公司

60 中青旅尚洋电子技术有限公司

61 北京名诺世纪科技有限公司

62 时力永联科技有限公司

63 微软中国

64 东方永德科技发展有限公司

65 北京海尔信息科技有限公司

66 Ubi Soft育碧教育与游戏软体

67 北京南北天地科技有限公司

68 行者集团

69 中盈优创资讯科技有限公司

70 北京经纬中天信息技术有限公司

71 金航数码

72 大连华畅 电子通信有限公司

73 北京天元网络 //

74 北京易思腾科技发展有限公司

75 北京超图地理信息技术有限公司

76 北京华旗咨询科技有限公司

77 北京腾信时代科技有限公司

78 大唐软件公司

79 北京正辰科技发展有限公司

80 北京东方国信 //

81 大用软件

82 北京东华合创数码股份有限公司

83 北京亚士帝公司

84 ITdoornet

85 普天信息技术研究院

86 孚高通

87 五奥环（北京）电子有限公司

88 清华同方网络教育事业部

89 北京联想利泰软件有限公司 //

90 普拉内特计算机技术北京有限公司

91 北京标杆网络技术有限公司

92 BEA

93 北京有生博大软件技术有限公司 //

94 中核华辉科技有限公司

95 北大方正电子有限公司

96 弛普网络技术公司

97 中企动力科技股份有限公司

98 中国计算机软件与技术服务总公司

99 华泰贝通网络科技有限公司

100 清华同方股份有限公司

1 简历看人

阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。

这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。

最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。

2 给面试者10分钟介绍自己最擅长的

当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：

这个人对他所做的事情是否充满激情

他们是否能在团队中很有效地进行沟通

他们是否在专业领域足够擅长

你的团队是否会乐于和这个人一起工作

这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。

3 基础打牢了吗？

一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。

下面是我经常会问的几个问题（JAVA）:

HashTable与HashMap有什么区别？

Servlet是线程安全的吗？

JSP中 @include跟jsp:include的区别

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官方认证职Q平台账号

华为程序员的学历要求是本科及以上学历，具体招聘要求是：1、年龄在18周岁以上；2、编码基础扎实，重视代码品质，具备优秀的业务建模能力；3、计算机相关专业优先，具有深度学习、图像处理开发经验；4、有良好的技术视野，并能深入理解技术核心原理。华为程序员的工作职责是：1、负责项目组开发或设计工作，能够按要求、高质量地完成开发或设计任务；2、熟练掌握分析设计工具，按照规范的要求，编写设计文档；3、按照设计功能，实现模块的代码编写和维护；4、按照公司的规范进行编码，并对开发的代码进行单元测试；5、负责解决项目开发过程中的技术攻关及运行中出现的技术问题。作为一名程序员，天生崇拜写代码能力强的程序大佬。但是，只要写代码能力足够强，就能在职业发展道路畅行无阻吗？

答案当然是：NO！你还需要有项目管理的能力。

· 产品经理天天不干正事，提的需求没头没脑，烦；

· 每周开不完的例会/对接会，一点效率都没有，烦；

· 同一个需求，要和好几个部门的人反反复复对接，烦；

· 意见不统一，想说又说不过人家，只能被动接受，烦！

工作中之所以会出现这些问题，其实大多是因为项目管理能力不足。

提到项目管理能力，不少人第一反应就是项目经理岗位。然而作为一名普通的程序员，其实也需要懂得项目管理。

据调查，大部分程序员工作三五年内，都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境， 无法突破职场瓶颈，更别提加薪升职了。

通常来讲，程序员的成长路径大概有两条：一是走个人能力线，成为技术专家；另一条是成为技术管理者或业务管理者，然而走好这条路需要时机和坑位，好的机会可遇不可求。

项目管理无疑为程序员开辟出第三条精进之路。只要你身处团队中，就会有项目管理的需求和机会。而具备项目管理能力的程序员，无疑会在这个程序员严重同质化的局面下，拥有更多的竞争优势。

1

不懂项目管理 工作寸步难行

只会技术不会管理 注定和升职加薪无缘

最近一年里，程序员老马已经想过无数次离职了。

作为公司里最早的一批老员工，写过的代码比吃过的盐都多，本该混得风光无限，没想到是“长江后浪推前浪”。

最近几年，技术能力上没有新突破不说，工作这么多年还是底层码农，就连今年刚招进来的大学生，都已经独自带项目拿高薪了。

老马不禁困惑，没有项目管理能力，真的无缘升职加薪吗？

没有项目管理能力 在领导眼里一无是处

在某互联网公司做了5年产品经理的启明，最近一下班就像泄了气的皮球，疲惫又沮丧。

一问才知道，公司最近有新产品要上线，启明信心满满地推进工作，没想到研发不配合、测试资源紧张，忙活了大半个月，每天像打仗一样，上线日期却一拖再拖……

而隔壁团队产品经理评审完需求后，团队各司其职，在deadline前三天就顺利完成了项目，还给公司带来了额外创收。

在季度复盘大会上，面对质疑自己管理能力的领导， 启明紧张地不敢抬头。唯一可以确定的是，不会做管理的自己，可能真的要35岁退休了。

不懂管理的项目经理 就是个背锅侠

张力在某知名汽车制造公司，做了3年的项目经理。

别人眼里的项目经理，是个呼风唤雨的总指挥。但张力觉得，自己明明就是个背锅侠！

采购成本过高，项目经理背锅；工程出问题，项目经理背锅；甲方验收不满意，项目经理背锅；不可抗力导致工期延迟，还是项目经理背锅……

每天忙得心力交瘁，饭都顾不上吃，恨不得拿起电焊自己上手了，最后非但客户不愿继续合作，还被老板和同事说“根本不会管理”！

2

具备项目管理能力 到底有多吃香？

如果你平时经常翻看招聘网站就会发现，“项目管理能力”被越来越多次地提到。

尤其对于程序员来说， 项目管理能力已经成为了职场能力的分水岭，薪资待遇上也很丰厚。

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