从HR的角度来说，如果你符合加薪的条件，提加薪会同意吗

从HR的角度来说，如果你符合加薪的条件，提加薪会同意吗？

1如果你提出加薪，90%的领导可能会拒绝你，剩下的10%会加薪，但你会在未来1-2年内被解雇。这叫一箭之仇。作为领导，你也会这么做。你在威胁我。你能忍受下属的威胁吗？不要说你的下属，包括你的孩子威胁你，你也接受不了。还有一种情况，有人说：我内部调到一个高工资部门，所以要加薪，每个能当老板的人都有他的优点。

2如果你在公司足够优秀，老板不可能不知道。如果是这样的话，找到合适的时机向老板要求加薪是非常重要的。比如，目前没有人能取代你的优秀职位，但你目前的收入低于同行业或自己预期的目标，你可以和老板开诚布公地谈一谈。个人经验一定要建立在个人核心竞争力的基础上，才有这个分量和实力去谈判。永远不要因为我们加了更多的课，做了更多的工作，就抱怨工作做得更多，工资没有多付。老板要的是结果，不是过程。

3没有功劳，没有人会理解你的辛苦。老板要的是利润，不是慈善。记住职场就是这么残酷。不同规模的公司对人才的需求不同，同一家公司在不同发展阶段对人才的需求也不同。初创公司不仅需要技术扎实的专业人才，还需要营销人才来开拓市场。当一切准备就绪，可能需要一个程序员。在“疯狂成长”时期，进入发展阶段的公司对营销人才的需求不是很强烈，但能把公司带上规范化、制度化发展轨道的人才受到青睐。至于成熟的百年企业，又渴望创新人才。

4只要有利于公司发展，各种人才都可以重用。加薪升职等激励措施层出不穷。恐怕你不属于公司渴求的人才类型。这也是不对的。内部调动属于横向调动，加薪的很少。如果你认为你是一个优秀的员工，你的老板非常需要你，觉得他会留住你，那么你可以用委婉的语气和他沟通，表达你的财务压力，或者用笑话来谈论回避相关话题来试探他。明知道他不会加薪也不会尴尬。也许你一提，老板就明白了，是时候给你加薪了。祝你好运！

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