阿里巴巴java程序员p7级别需要哪些技能和条件，怎么才能成功进入阿里p7级别

首先P7一般都不是随便给的，都需要你有很深的资历才能拿到。

一般进去的本科生和研究生给到P3,P4

优秀的给到P5

从P5到P7至少要干10年，要么是学术能力强，要么是工程能力强

1、BAT级别划分

BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。

阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。

百度从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受百度的股票分红。到了P9时就是总监级别。

腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如11、12、13、21、22、23，以此类推，但通常只能达到P4。

2、晋升方式

阿里晋升：

在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。

一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。

小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。

百度晋升：

应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。

晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；

也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。

由于百度核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。

腾讯晋升：

腾讯目前的基础职能岗位是11，本科毕业生是12，硕士以上毕业生是13。

多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。

小乙毕业2年半，从P12升到P31后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。

腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。

晋升标准由两部分组成：

一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P23开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P31，一般来说30岁升到P31是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P33的等级上。

3、薪资结构

阿里：

阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

百度：

月薪146（12+06+2），其他岗位是月薪14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

腾讯：

腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪

4、工作三年

阿里：

小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，375万月薪，每年涨幅40%。

拿了6年的375万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。

百度：

小B2013年加入百度，任职产品经理，P3级别（基层），11万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；

2014年晋升到P4级别，135万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月

2015年晋升P5级别，156万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。

小A这样的就是百度普通员工，两年涨薪40%+。

腾讯：

小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）

2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。

但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。

2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。

2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。

创建信息传递接口的讨论始于1991的夏天，一个组研究员于在奥地利进行山中修养时。那次讨论之后，于1992年4月29-30号于弗吉尼亚威廉姆斯伯格召开了一次关于分布式内存环境下的信息传递标准设置研讨会。在这次研讨会上讨论了对标准信息传递接口至关重要的一些基本特征，并创建了一个继续标准化此过程的工作组。Jack Dongarra, Rolf Hempel, Tony Hey, and David W Walker于1992年11月提出了一些初始草稿提议，后被称为MPI1。在1992年11月，一个MPI的工作组会议在Minneapolis召开，他们决定了为此标准化过程创建一个更正式的标注。MPI工作组在1993年的头九个月每6个星期见面一次。MPI标准草稿在93年11月的超级计算机会议上提出。在经过一阵子的公众论议后，MPI修改了一些部分，并于1994年6月发布了MPI10版本。这些会议和邮件共同创建了MPI论坛，此论坛后来开放至所有高性能计算的成员。在一九九七年的七月在对原来的MPI作了重大扩充的基础上又推出了MPI的扩充部分MPI-2 而把原来的MPI各种版本称为MPI-1。MPI-2的扩充很多但主要是三个方面并行I/O，远程存储访问和动态进程管理。

MPI包含了80个人40个组织的共同努力，他们主要都在美国和欧洲。主要的时下电脑供应商也涉入MPI，还有大学的研究员，政府公务员和产业界。

MPI标准定义了核心库的语法和语义，这个库可以被Fortran和C调用构成可移植的信息传递程序。MPI提供了适应各种并行硬件商的基础集，他们都被有效的实现。这导致了是硬件商可以基于这一系列底层标准来创建高层次的惯例，从而为分布式内存交互系统提供他们的并行机。MPI提供了一个简单易用的可移植接口，足够强大到程序员可以用它在高级机器上进行进行高性能信息传递 *** 作。

在创建“真正”的MPI标准过程中，研究员们集成了几个系统最有用的特征到MPI中，而不是用一个系统来适应标准。其特征为IBM，Intel, nCUBE, PVM, Express, P4 and PARMACS等系统所用。

信息传递模式非常之吸引人，皆因它的广泛可移植性，以及能被用于分布式内存/共享内存的多核处理器，工作站网络，和这些架构的组合。信息传递模式可用于多重设定，独立于网络速度和内存架构。

thinkpad笔记本T系列更适合程序员。

对于ThinkPad来说，T系列作为ThinkPad的精髓，适用于在办公室或商务旅行途中工作的移动计算用户，完美演绎了旅行的思维和轻量化概念。

T系列是ThinkPad笔记本中最具代表性的高配置笔记本产品。在配置上采用了很多新技术，产品设计完美经典。

T系列是ThinkPad最经典的机型。ThinkPad T系列从早期的TP600延续到PIII时代的T20、T21、T22、T23，再到P4时代的T30。到目前为止，T40、T41、T42和T43在不同时期的模具和结构都发生了很大的变化，但T系列的型芯定位变化不大。

扩展资料

E系列是入门级商务机，T系列是高端商务机。E系列为塑料外壳，T系列一般为碳纤维外壳，框架为铝镁合金，E系列一般以视听独立显卡为标准配置独立显卡，T系列配备工程设计和绘图用显卡。

T系列是终极性能，性能和便携性的结合，也是最好的品质。它配备了NVIDIA的2D显卡，是ThinkPad的旗舰系列。X系列是为方便经常出差的人而设计的终极便携书。质量和T系列相当，集成显卡没有光驱。

我也算是个IT从业人员。个人觉得现在学电脑还是不错的。

电脑行业，相对于其它专业来说，还是很有优势的：

工作起点高，发展空间大

现在计算机人才缺口非常大，一项来自中华英才网的统计数据显示：现在计算机人才需求每年的缺口至少超过600万人。

职业寿命长，越老越吃香

电脑行业的从业人员，职业寿命都比较长。而且你的待遇会随着你经验的积累不断的增加。

工作最稳定，不用频繁跳

IT从业人员，属于技术性比较强的职业，你只要技术过硬，工资会越来越高，而且也会越来越得到公司的重视，在公司里地位还是比较高的。

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