45岁程序员求助政府网，企业为何不愿意雇用35岁以上的中年人

35岁以上的中年人，相比较于年轻人精力已经没有那么旺盛了。35岁以上的中年人相比较于年轻人，要的薪资更高。希望这个社会能够给更多的中年人更多的工作机会。一位45岁的程序员因为被辞退了，找不到工作，于是就发文求助了政府网。看到这个事情，很多的人都觉得非常的心酸。关于企业为何不愿意雇佣35岁以上的中年人？以下是我的看法：

一、中年人的精力没有年轻人那么旺盛

很多的中年人在工作了一二十年，到了三四十岁之后，经历就没有年轻人那么旺盛了。因为年轻人才刚刚开始工作的时候，可以无限制的加班，可以一直不停的工作，但是中年人不可以。所以企业才会不愿意雇用35岁以上的中年人。

二、中年人比年轻人要的薪资更高

35岁以上的中年人，已经有了很多年的工作经验了，他们肯定不愿意再从基层做起。而刚刚出社会的年轻人他们没有什么社会经验，所以肯定是可以从基层做起的。中年人相比较于年轻人肯定向公司要的薪资会更高，要的职位也会更高。正是因为公司要花费很多的钱去雇佣中年人，所以很多的企业才不愿意雇佣中年人。

三、希望在这个社会上，中年人也能够找到出路

一个人在三四十岁的时候，还正值当年，还可以做出很多的成就，还可以在自己的工作上做出很多的贡献。如果一个人到了三四十岁之后，就要被这个社会淘汰，那么这个社会未免就过于残忍了。所以希望在这个世界上，中年人能够有更多的机会。也希望这个社会能够给中年人提供更多的出路。

你觉得企业为何不愿意雇用35岁以上的中年人呢？欢迎评论区下方留言。

带大家了解一下Java真实的就业前景！

1、Java程序员市场需求缺口大

近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为303%。

岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。

2、Java程序员门槛高

要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。

并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。

3、Java岗位晋升方向多

大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。

随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。

最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。

如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。

以上是针对Java行业、市场环境和Java岗位的大致分析。Java程序员就业的情况比较好，对于想要从事Java的朋友看完可以有个大概的了解。虽然Java行业前景好，但是能掌握核心的Java技能和项目经验才是关键。

培训是为了培养人才。

公司要培训程序员实习生4个月，意味着公司计划雇佣一些程序员实习生，在4个月的时间里为他们提供一定的培训和工作经验。通常情况下，公司雇佣实习生是为了在短期内满足某些项目的需求，同时也为了培养和发掘潜在的人才。

一般情况下，实习生需要在公司规定的时间内完成培训课程和项目任务，并且需要达到公司的一定要求才能通过实习期。如果实习生表现良好，公司可能会考虑为他们提供长期的工作机会。

一说起程序员，大家的第一反应可能就是“技术宅”、“高工资”，天天坐在办公室里面敲着键盘。但是一些人只看到了程序员拿到多少的工资，却没有想到年龄对于程序员来说是一个致命的考验。众所周知，在国内40岁就是码农的一个分水岭，很少有公司愿意招聘年龄超过40岁的程序员。虽然可以拿着旁人羡慕的工资，但是这也意味着他们相比其他人可能会“提前”下岗。

国内一些公司对于程序员不是太重视，虽然他们能够提供技术，但是却极少让他们走上更高的岗位。在这些公司的心目中，重要的人才可能就是需求把控人员还有产品销售人员，程序员反正现在一抓一大把，不愁招不到人。甚至是在一些圈子里面，程序员会被戏称为“CV工程师”，认为程序员的工作每天就只是单纯的复制粘贴了。所以国内不会愿意招聘年龄更大的程序员，毕竟谁都可以“CV”，年轻一些的脑子岂不是更灵活些么？

但是在一些国外的公司，程序员不但没有受到年龄的排挤，反而在职业道路的晋升上面也有着更多的可能。和国内的程序员一样，国外的程序员也要不断学习新的技术，不断积累知识。但是相比于国内的程序员，他们的心态可能会更好一些，学习到的内容也会更深入一些。随着经手各种项目，国外的程序员个人能力会越来越高，即使到了40岁，这个国内程序员“应该退休”的年龄，他们的战斗力也不会减弱。年龄大了虽然对程序员的身体会有一定的影响，但是程序员却会变得更加稳重，代码输出之后，问题也会少很多，从这个角度来看，工作反而会更加高效。国外的公司也正好看到了这点，所以也非常欢迎大龄码农，这些人也能够晋升到更高的岗位上去。

不过在国内，有一些互联网公司可不这么觉得。他们很喜欢拿年龄来说事情，认为程序员到了40岁了，就应该退休了，把机会让给那些刚刚毕业的程序员。可能这些公司觉得年轻人更加能够适应加班，也不用花时间陪伴家人吧。而且相比于老员工，雇佣年轻的程序员所要花费的费用会更加少，公司能够节省更多的开支，不少国内的公司都是打着这个如意算盘，才不会愿意招聘大龄码农。

当然工作环境的不同，也能解释为什么国外的公司愿意接受大龄码农，而国内的公司不愿意招聘大龄码农了。互联网行业竞争非常激烈，加班加点的工作是一件常事，但是在国外加班工作是要付很高的薪酬的，而且像是英国的一些公司，加班都需要先提前申请，说明加班多久，完成什么工作。所以这种工作环境就让程序员们能够更加高效的工作，不会工作八小时，结果四个小时是在“浑水摸鱼”。

但是在国内加班可不一定给你工资，规定的任务没有完成就必须留下来加班。虽然大龄程序员工作效率高，在规定的时间内完成了工作，自己准时下班，但是在领导的眼里可能就会觉得他们是“老油条了”，自己一点也不认真工作，该下班的时候就直接下班走了，没有那些年轻的员工有“敬业”精神。所以就会有领导的“贴心”谈话，让员工能够“主动”下岗，公司好招聘新人。

从企业管理者的角度来说，招聘年轻的程序员代替老员工可以节省开支，为公司血液注入新的活力，这对公司的可持续发展非常有利。但是相比于年轻的程序员，大龄码农本身也有历经各种“项目”积累的经验，有着年轻员工还不具备的价值。如果一个公司把大龄码农看成是累赘，公司的上升空间也会非常有限。所以不管码农年龄大小，有价值的就应该欢迎！

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