排班怎么排的合理公平一些

排班一直是排班管理人的一大烦恼和难题。目前很多公司和商铺基本都是纸质排班或人工排班，没办法保证完全合理公平出排班表。因为业务量是不固定的，班次变动多，人员因私人有事或其他原因临时请假和调休，那么排班表就会有大变动。

排班管理人出排班表的效率也是很低的，毕竟排班过程很繁杂，耗时久。关键是最后同事们还是抱怨不合理。

排班表的合理性影响了员工的工作积极性和工作效率。这边推荐一款最近新上线的微信小程序——自动排班，它可以轻松解决排班难题。还有很多辅助功能帮助大家舒心工作，简直是神助攻！

一共7人，分成2组，两班倒制。每天安排3人值班，早班2人，晚班1人，其余1人当作替换班机动人员。不过人手不足，建议还是请多2个人，如果有人临时请假，或者调休导致排班变动比较大。排班表要合理安排，才能保证大家有好的工作效率。

市面上很多排班系统没有从排班工作上的根源问题去着手解决方案，很多弊端所以并不实用，无法长期用于企业排班管理中。

建议寻找一款智能合理的排班系统去实现自动排班最好。自动排班微信小程序是一款专为解决排班难题而开发的专业系统，界面简约，主色调是蓝白色，功能清晰明了并且能多样化满足企业的排班需求。简直就是企业的排班神器！

楼主可以先定义班次，日班8小时，夜班24小时，按你的表述猜测，夜班应该是16小时，周六日是24小时班，所以你应该设置3种班次，然后找出每个人的倒班规律，分别设置排班

专业排班考勤管理推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统。系统带有智能排班工具，可以根据你的需要帮你设置排班规律。

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：

1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，d性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

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