工资单表格怎么做

1 工资单表格

工资单表格 员工工资表格式及如何计算？

不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：

单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。

扩展资料：

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

一、信息

一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

二、内容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣税

4、第四部分 实发工资

顾名思义，即打到yhk里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

三、证据

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

一个公司都会有专门的财务来对发放公人员的工资，所以工资表的制作是一个非常重要的过程。做工资表可以借助我们的Excel表格来完成，那么具体该怎么做呢？看一下小编今天的分享吧。、

首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。

然后，开始添加公式，我们可以在工资表中加入入职时间栏，然后根据入职时间来自动算出工龄工资，我们假设，工龄工资为每年100元，那么，在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100DATEDIF(C4,TODAY(),"Y")，这样，系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。

在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。

至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。

这里讲一下个税扣除项，自2018年10月份开始，起征点提为5000，此时我们可以使用公式"=ROUND(MAX((L4-N4-O4-Q4-5000){003,01,02,025,03,035,045}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)"，我们就可以自动带出应交个税金额。

然后我们将应扣数汇总，再用应发数减去应扣数来得出每个人的实发工资。

当然工资表我们要做出整个公司应发工资的汇总，这时合计一下，我们得出合计的小写金额，那么大写金额我们可以使用公式直接带出来，="人民币："&IF(T10-INT(T10)=0,TEXT(T10,"[DBNUM2]")&"元整",IF(INT(T1010)-T1010=0,TEXT(INT(T10),"[DBNUM2]")&"元"&TEXT((INT(T1010)-INT(T10)10),"[DBNUM2]")&"角整",TEXT(INT(T10),"[DBNUM2]")&"元"&IF(INT(T1010)-INT(T10)10=0,"零",TEXT(INT(T1010)-INT(T10)10,"[DBNUM2]")&"角")&TEXT(RIGHT(T10,1),"[DBNUM2]")&"分"))，这里的公式比较长，不建议手输，直接复制粘贴，改动一下小写金额所在的单元格即可，即使用小写金额所在单元格来替换我这里的T10即可。

最后，别忘记给表格添加签字栏。

那么，我们的工资表就大致做好了。

看了小编的分享，大家是不是觉得头很大，看来财务果然不是一般人就能胜任的啊，不过大家只要有耐心一点，按照步骤一步一步来，也可以做好工资表的。

1、在这个工资表中需要用到加法（基础工资+绩效工资）和减法（工资总数－病/事假所扣工资）两个公式。

2、键盘点击回车键，得数表格里就会显示出计算好的得数。利用表格的可复制单元格的功能。将鼠标放在得数表格的右下角，按鼠标左键，电脑上会显示出一个黑色的+字标，向下拉鼠标，下面的表格就会同样被代入计算好的公式。

3、将做好的表格保存好，下次需要用的时候打开即可。如果需要同类的表格做很多张，如每个月的工资数值会不同，可以将做好的表格进行复制或建立 一个副本。

工资单又称工资结算表，一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查，一份按第一职工裁成工资条，一份在发放工资是由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的，正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

一般的表格单包括的内容：

都有员工的姓名，出勤天数，事假，基本工资、绩效工资等这些。可能通过文字介绍没有直接的表格样式直观一些，所以建议您直接上网搜索一下吧。现在有些公司除了要制作总的员工工资表格单外，在给员工发工资的时候，也会附有当事人的工资单。

在做工资表之前，需要准备一些材料。

1、人员名单，哪些人需要进入工资表之内

2、工资金额信息

3、人员考勤情况

4、销售人员的提成奖励

5、当月罚款及奖励情况

用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。

过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了，只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。



扩展资料：

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

计提工资和福利费表格就是工资表

借：管理费用（生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）----工资（或福利费）

贷：应付职工薪酬

新会计准则规定，福利费不用计提了，发生时可以直接列支。