深圳人才档案查询如何查

深圳人才档案查询如何查

　人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。下面是我分享的深圳人才档案查询怎么查，快来看看吧！

　深圳人才档案查询怎么查

　1、在各大手机的应用商店搜索“i深圳”，或保存下方二维码使用微信扫一扫进入i深圳app下载安装页面；

　2、进入app后，点击主页中的'“专区服务”并点击“更多服务”，在服务列表中选择“毕业生入户”；

　3、进入毕业生专题后，点击“到档情况查询”，即可进入人才档案查询系统；

　4、在查询界面中输入个人姓名及出生年月，点击查询后，即可查询到个人档案的相关情况。

　深圳人事档案查阅指引

　第一步：查档单位提交申请材料

　(1)查档单位出具介绍相关查档人员查档事由的介绍信原件，须注明被查档对象的姓名及身份z号；

　(2)两名或以上人事干部工作z或身份z原件；

　(3)如公安、司法、监察机关因工作需要复印档案材料取证的，须开具取证介绍信报我中心负责人审核。如单次审档超过6份档案，请先和我中心预约，提前取档以便减少不必要的等待时间。

　预约流程：单位经办人发送审档需求邮件到人事档案服务中心公共邮箱rsdafwzx@szhrcom，并将预约审档的人员名单（姓名、身份z号、档案号）

　汇编成Excel电子表格附件在邮件中，等候受理审核，邮件通知预约结果。

　第二步：工作人员审核材料

　第三步：符合规定的查档申请人在《流动人员人事档案查阅登记表》上登记

　第四步：工作人员将档案交查阅人查阅

　第五步：查阅后由工作人员核对无误后入库保存。

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有以下10大类材料：

第—类：履历材料

1、干部、后备干部（提拔）、党群机关工作人员、国家公务员、工人。教师、学生、公安人员、医务人员、博士后、研究人员、工作队员、学员等各类人员的履历表、登记表、简历表；

2、军人履历书，在重新装订时可按履历、自传、鉴定、政历问题审查结构四个部分分别归入一、二、三、五类。其第一类履历部分可包括本人履历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表等项、中间空白页如不影响材料内容的可以取出。

3、主要反映个人经历的各类登记表、调查表、审查表；

4、个人参加革命活动简历材料；

5、更改姓名材料（包括个人报告、组织批复、旁证材料）；

6、其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格；

7、履历表、简历表中兼有组织鉴定、意见等其他内容的，可按其主要内容、材料性质归入第一、三、九类。

第二类：自传材料

1、干部本人在各个时期所写的自传；

2、其他由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传性质的材料。

第三类：鉴定、考核、考察材料

1、个人鉴定；

2、干部、党群机关工作人员、国家公务员党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；

5、毕业、结业、出国、出境、调动、疗养、劳动鉴定及其他一些鉴定性质的材料；

4、组织正式出具的鉴定性干部表现情况材料；

5、民主评议干部的综合材料；

6、党员民主评议表；

7、干部任职考察综合材料，组织审定的考察材料(考察材料附干部任免表后的归入九类)；

8、领导干部年度工作考核表，年度考核登记表（国家公务员年度考核登记表）；

9、高等学校招生政治思想品德考察表;

10、干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

第四类：学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）

1、各类学校的报考书、报考表;

2、各类学校选拔学生登记表、审查表；

3、毕业生登记表、高等学校毕业生统一分配工作登记表；

4、学习成绩单、记分册（包括自学ks、业务培训成绩单），专业技术资格考试成绩合格登记表；

5、教育部门出具的学历证明材料;

6、中国人民解放军院校出具的学历证明材料；

7、干部本人业务自传；

8、专业技术职务任职资格申报表；

9、聘任、套改、晋升、解聘专业技术职务（称）审批表、登记表；

10、干部创造发明、科研成果鉴定材料、各种著作及有重大影响的论文目录；

11、毕业论文的评语及论文获奖通知书；

12、各大学毕业生学位评定书、晋升学位审批表;

13、反映千部学历才识、专业技术方面情况的其他材料。

第五类：政治历史情况审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）

1、有关干部本人历史重要关节问题的审查材料（审查材料是指包括调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或说明情况的材料，主要证明材料）；

2、党籍、党龄、国籍、参加革命工作时间的审查材料（个人申请、组织审查报告及所依据的材料、上级批复等材料）；

3、更改民族、出生日期、家庭出身、本人成份的审查材料（个人申请、调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、主要证明材料）；

4、家庭成员及主要社会关系的证明材料、平反通知、平反决定或复查意见等（父母亲走资派平反通知、平反决定归入十类）;

5、带有组织上政治历史审查意见的登记表、调查表、审查表;

6、各类学校学生（考生〕政治情况审查表;

7、应征公民政治情况登记表；

8、干部爱人情况登记表；

9、入伍时间批注、入伍时间证明；

10、政治历史问题与违纪错误混同一起的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类，凡未给予处分的，以政治历史问题为主，归第五类，以违纪错误为主的归第八类。

第六类：参加国***、共青团及民主党派的材料

1、中国共产主义青年团入团志愿书、入团申请书，退团报告和上级团组织批复；

2、团员登记表、团员民主评议申请登记表；

3、中国***入党志愿书，入党申请书（1—2份），转正申请书；

4、培养对象考察表；

5、中国***党员登记表，党员重新登记表；

6、民主评议党员中形成的组织意见或党员登记表；

7、党员暂缓登记表，认定不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和组织审批材料;

8、取消预备党员资格的材料：如果预备党员被取消资格时，没有单独形成处理意见、处分决定等材料，只在“入党志愿书”中注明取消预备党员资格的，经有关党委批准盖章后，其“入党志愿书”归干部档案（并在目录上注明已取消预备党员资格），以备查考。凡是单行材料中已明确取消预备党员的，只收集单行材料归档，不再收集“人党志愿书”归档。

9、保留中国***党员籍的批复及报告；

10、退党材料；

11、加入民主党派的材料，一般只收集一份登记表（申请书或批准吸收为该党派人员的通知材料）之类的材料即可，不需要收集全部过程的材料。

第七类：奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）

1、正式命名授予各种荣誉称号的审批（呈报）表和事迹材料，如劳动模范、战斗英雄、三八红旗手、新长征突击手、有突出贡献优秀专家、国家科技奖、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党团员等；

2、先进工作者审批表，事迹材料；

3、立功受勋，嘉奖表彰材料；

4、创造发明事迹奖励材料；

5、各种业务、技术奖励材料；

6、授予各系统三十年荣誉证书登记表。

第八类：处分材料（包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见）

1、处分决定（免予处分的处理意见），上报批复，本人对处分、处理的意见和检查、交代材料;

2、清查“文革”中“三种人”的审查结论，综合报告，处分决定，上报批复，本人对审查结论、处分的意见及检查材料。

3、“文革”中犯有一般性错误的上级批复、决定、报告、专题考察材料。主要证明材料；

4、行政处分材料，如记过、记大过等材料;

5、通报批评材料;

6、法院的刑事判决书；

7、劳动教养审批材料；

8、撤销处分材料；

9、虽不作处分，但错误比较严重，如道德品质、生活作风、经济等问题，并经组织查实，本人也有交代的材料；

10、原定“右派”、“中右”或因“右派言行”受处分，经复查改正的，其复查结论、报告和所依据的主要证明材料，以及原结论（或决定）材料（其他材料抽出销毁，其中少数有其他问题的，有关的原主要证明材料，仍应存于本人档案）;经复查仍维持原结论的，其档案材料不做处理。

11、原定为“右倾机会主义”或“右倾机会主义错误者”，经平反、改正后，其平反改正结论材料（原组织结论、决定，调查报告、调查证明材料、揭发批判材料，抽出销毁）;如果过去已经甄别平反，本人对甄别结论没有意见，或这次复查仍维持甄别结论的，只保留甄别结论。

第九类:录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会议登记表等材料

1、工资

（1）工资级别登记表，工资核定表；

（2）见习期、试用期、定级、晋级、升级等各种工资变动审批表、登记表;

（3）关于工龄津贴年限说明;

（4）奖励工资登记表、审批表;

（5）享受专家特殊津贴的呈报表；

2、任免

（1）录用、招聘、选举、提拔、转干等登记表、审批表；

（2）干部任免、调动、辞退、退职、离休、退休、解决各种待遇问题的审批表；

（3）公务员过渡登记表，聘用干部合同书，续聘、解聘审批材料；

（4）上山下乡人员登记表，兵役（入伍）登记表，入伍、退伍审批表；

（5）军（警）衔晋升、评级登记表，审批表；

（6）复员军人登记表，军队转业干部审批表;

（7）组织员、纪委委员、党委（总支、支部）委员呈报表、登记表。

3、出国、出境

（1）出国、出境人员审批表；

（2） 因公出国（境）人员备案表。

4、其他

（1）出席县团或相当于县团级以上单位的党代会、人代会、工会、妇联、共青团代表会议及民主党派会议代表登记表；

（2）政协委员提名表。

第十类：其他可供组织上参考的材料

1、有严重慢性病、身体残疾的体验表、工伤致残诊断书，确定残废等级材料；

2、新录用干部党群机关工作人员、国家公务员体检表。毕业生分配工作体检表；

3、民事纠纷调解书、判决书、离婚材料；

4、工会会员及各种协会会员、理事登记表；

5、领取《独生子女证》登记表；

6、历次运动中普遍写的思想总结、思想检查（有组织鉴定的归第三类）；

7、干部逝世后报纸报道的消息及讣告、悼词或生平;

8、专业技术干部的农村家属迁往城镇申报表;

9、非正常死亡的调查报告及记载有关情况的遗书等；

10、其他对考察了解使用干部有参考价值的材料。

人事流程

第一章 人事流程

一、 招聘标准

l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。

2公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。

二、 招聘计划

l 各部门需添置人员，需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部，由管理部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。

三、 招聘实施

l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）

四、 面试流程

1应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在"面试评估表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。

2第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推 荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表"上做好相应的记录并确定第二次面试结果。

3第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。

4对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。

五、 录用、报到

l 经总经理批准录用人员，由管理部统一通知其报到及需携带材料。

2新员工应先至管理部报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。

六、 转正

l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。

2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交管理部，由管理部统一报总经理审批。

3 经总经理批准转正的员工，由管理部安排与总经理面谈。

4 聘用合同的规定

1． 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；

2． 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；

3． 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。

5 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。

七、 解聘、辞职

l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知管理部。该人员按"员工离职流程表"顺序办理有关手续，由管理部监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由管理部保存一年。人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。

3 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度

l 工作时间

工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和国家法定假

日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30

2 考勤管理

公司考勤员由前台兼任，由管理部管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报管理部及各部门主管。

3 请假

1． 各部门员工请假2日以内（含2日）的，须至管理部填写"假期申请单"报本部门经理批准交由管理部存档；请假2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人请假需总经理批准。

2． 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。

3． 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。

4． 旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。

4 迟到、早退

1． 员工无故迟于8：30上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。

2． 凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。

3． 午间吃饭时间不得早于12：00，下午上班时间不得迟于13：00，否则记为 迟到、早退。

二、 休假制度

l 员工按国家法定节假日休息。

2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。

3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。

4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：

1． 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；

2． 独生子女证可增加产假90天；

3．产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留；

4．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位

存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。

5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。

6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。

7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。

8 休假补充说明：

1． 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；

2． 一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天；

3． 女员工产假后，不再享受当年年假待遇；

4． 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。

5． 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假；

6． 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。

三、 薪资、福利制度

(一)薪酬福利原则

1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。

3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。

4、 薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

5、 公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

（二）薪酬组成

员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。

（三）薪酬发放

1、 薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）

2、 员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。

（四）加班与加班工资

1、 加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。

2、 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，

具体方法如下：

l 工作日加班工

＝月薪酬总额 /30×15×加班时间

工作日加班补假＝15×加班时间

2 休息日加班工资＝月薪酬总额 /30×2×加班时间

休息日加班补假＝2×加班时间

3 国定假日加班工资＝月薪酬总额 /30×3×加班时间

国定假日加班补假＝3×加班时间

3、 出差或客户应酬等交际活动不计加班。

4、 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。

5、 员工如需加班，应如实填写"加班申请表"，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。

（五） 奖金计划

公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

（六） 社会保险福利

员工转正后可享受国家规定的有关福利，以2001年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35％，其中公司支付265％（养老保险19％、工伤保险 04％、失业保险 11％、大病医疗保险 6％），员工本人承担85％（养老保险 7％、失业保险 05％、大病医疗保险 1％）。公司将随时依据相关法律法规的规定，对具体投保比率作出调整。

第三章 培训制度

员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。

员工培训要遵循"干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口"的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。

公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。

一、培训方式

l 公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。

2 公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。

3 信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。

二、培训组织管理

l 员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作：

1． 根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。

2． 建立员工知识结构、教育背景及培训档案。

3． 收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。

4． 组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位

的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。

5． 组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。

6． 与国内外著名大学合作，组织并管理公司所需相关专业的研究生班，并

积极吸纳优秀人才加盟公司。

7．转岗人员的培训。

2 各部门负责的培训工作：

1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。

2、 根据公司要求，制定本部门员工培训计划，并向管理部反映员工对培训工作的意见和要求。

3、 对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核，并将培训计划和培训考核结果报管理部。

三、员工参加培训的条件

l 除公司安排的培训外，其参加的各类培训学习，不应占用工作时间，公司不予报销费用。

2 对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工，经公司总经理批准，可优先安排参加各类培训并提供所需费用和时间。

3 对工作不努力或不安心在本部门工作的员工不予安排在职培训。

四、培训的审批程序

l 公司安排员工参加的各类培训，须由部门主管报管理部核批备案并报总经理审批。经批准后，派出参加培训的员工需与公司签订培训协议；

2 由公司统一安排的员工培训，参加人员须由公司有关部门推荐，核报总经理审批同意。参加培训的人员需与公司签订上述培训协议。

五、培训费用和待遇

l 由公司统一安排的各类培训，其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后，部门给予报销。培训不合格者，学费自理。

2 员工参加各类培训班学习期间，工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理。

六、员工培训的奖惩

l 员工参加业余学习所占用的考试时间，每门课程不应超过一天，并经公司总经理批准。未经批准占用的工作时间，按旷工处理。

2 参加培训的员工有义务在公司内传授所学内容，经管理部审查确认质量后，公司将给予表扬或奖励。

3 员工参加培训的专业、时间、形式、成绩、培训总结及费用开支都要详细、准确地计入员工培训档案，作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后继续培训的重要依据之一。

因个人原因要求辞职、调离公司工作的，本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的国内外学习费用。

人事档案表格目录:

1----人事资料表

2----人事资料卡（一）

3---员工人事资料卡

4----员工人事资料卡（一）

5----员工人事资料卡（二）

6----人事资料记录表

7----员工任免通知书

8----人事通知书

9----人事通报

10----员工到职单

11----人事登记表

12----从业人员登记表

13----管理人员一览表

14----人事部门月报表

15----员工处分记录

不可以。根据查询干部人事档案相关信息得知，干部人事档案装订后，是不可以加页的，人事档案是单位提供的统一表格，填写格式都一样的，人事档案是受法律保护的，加隔页纸是违法行为，人事档案存放在单位档案馆，不能随便拿出，个人和单位需要个人档案时，有单位相关部门负责人开具证明查阅个人档案

A 小学教师资格证认定时和人事档案有关吗

《教师资格认定申请表》作为教师资格法定的凭证之一，其内容和要求是全国统一的。申请表一式二份，一份由认定申请人教师资格的教师资格认定机构保存，一份存入已取得教师资格者的人事档案，《教师资格认定申请表》或是拿别人的扫描一份。建议扫描，然后打照片的打印机打印出来。扫描能把公章什么的都扫下来。

第一验真假，看中国教师资格证是否官网可查，第二是否持有教师资格申请认定表

教师资格认定表一定要放到个人档案里面吗？

主要是还要那个《教师资格认定表》

教师资格证认定表你自己不是有一份么？另外一份在发证教育局

省教育厅教师资格认定指导中心印制、各市教育行政部门颁发的教师资格教育理论（教育学、教育心理学）考试合格证。

教育教学能力测试合格证。

网上填写《教师资格认定申请表》，打印一式两份（封面工作单位处加盖单位组织人事部门印章）并在承诺书签上本人姓名。

教师资格认定机构对经认定符合教师资格条件的人员，颁发教师资格证书。《教师资格认定申请表》一份存入当事人人事档案，其余材料由教师资格认定机构归档保存，并在教师资格管理信息系统中作认定记录。

问：教师资格证书丢了，怎么补办？

答：教师资格证书丢失，由当事人向原颁发教师资格证书的机构申请补发新的教师资格证书。补发前当事人需在公开发行的报刊上刊登声明，宣布遗失的证书作废，然后持登有遗失声明的报刊、申请表复印件和申请遗失补办的说明向原发证机构申请补发。

B 教师资格认定表一定要放到个人档案里面吗

如果有教师资格证，你的档案里就应该有认定表，这符合档案和证书相一致的要求。

学校教务处要是已经存档，你可以申请复印一份存在你的档案里，档案审核要求档案里有认定表，也是对你以后档案有好处的。

(2)教师资格认定人事档案扩展阅读

凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校（含实习指导）教师资格。

申请资料：

申请认定教师资格者应当在规定的时间内向教师资格认定机构或者依法接受委托的高等学校提交下列基本材料：

1由本人填写的《教师资格认定申请表》（一式两份，全部在网上填写并打印出来）。

2身份z原件和复印件，户籍原件、复印件和工作单位证明（或所在乡镇、街道证明）。

3学历证书原件和复印件。

4教师资格认定机构指定的县级以上（含县级）医院出具的《申请教师资格人员体格检查表》。

5普通话水平测试等级证书原件和复印件。

6由申请人工作单位或者其户籍所在地乡（镇） 或街道办事处提供的《申请人思想品德鉴定表》。

7非师范教育类专业毕业的申请人员，需提供《教师资格认定教育学心理学合格证》及教育教学能力测评成绩证明。

8申请认定中等职业学校实习指导教师资格的人员，还需提供专业技术资格证书或工人技术等级证书原件和复印件。

教师资格证学历要求：

（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；

（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；

（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历。

C 教师资格认定申请表如何放入档案里

教师抄资格认定申请表放入个人档案，这是负责教师资格认定的组织（师范专业的是学校，非师范专业是教育局）应该负责的事情。

如果教师资格认定的申请表没有归入个人档案，或者目前还在申请认定的人自己手里，说明个人的人事档案不归教育局管理。在这种情况下，申请认定的人要到认定教师资格的教育局要回自己的认定申请表，把它交给个人档案管理的机构。

D 教师资格认定档案袋怎么处理

教师资格认定申请表放入个人档案，这是负责教师资格认定的组织（师范专业专的是学校，非师范专业是教育局属）应该负责的事情。

如果教师资格认定的申请表没有归入个人档案，或者目前还在申请认定的人自己手里，说明个人的人事档案不归教育局管理。在这种情况下，申请认定的人要到认定教师资格的教育局要回自己的认定申请表，把它交给个人档案管理的机构。

E 教师资格认定表一定要放到个人档案里面吗

如果你有教师资格证，你的档案里就应该有认定表，这符合档案和证书相一致的要求。

既然学校教务处已经存档，你申请复印一份存在你的档案里不是很好吗？

档案审核要求档案里有认定表，其实是对你本人以后用档案负责，不要怕麻烦。

F 《教师资格认定申请表》应该交到个人人事档案保管机构吗

是的。

事档案保管机构,就是户口所在城市的人事局。人事局是 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

(6)教师资格认定人事档案扩展阅读

人事局的职责：

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

G 教师资格申请表暂时不放进人事档案可以吗

教师资格申请表暂时不放进人事档案是不可以的。

建议大家按照官方要求回，尽量快点存入自答己的档案中。因为后期应聘求职时，招聘单位会查看人事档案中是否有教师资格认定申请表。一般情况下会要求，全日制在读研究生由研究生院保管学籍档案/人事档案。其他申请人请咨询自己的存档机构。

申请人在进行教师资格认定时，所需材料凡经中国教师资格网“教师资格管理信息系统”电子信息比对无误的，不再提交纸质材料。目前可进行信息比对的材料包括学历证明、学籍信息、国考合格证明、普通话水平等级测试合格证明。

(7)教师资格认定人事档案扩展阅读：

教师资格申请表介绍如下：

启用新版《教师资格认定申请表》。教师资格认定启用新版申请表，申请人只需要在报名环节如实、准确填报报名信息，并可以预览所填写内容，不再需要在现场确认时提交申请表纸质版。

认定机构会在认定通过后，生成带有教师资格证书号码并加盖公章的申请表，并同教师资格证书一起发给申请人。采用《个人承诺书》替代原有《思想品德鉴定表》。申请人在中国教师资格网站首页资料下载栏目或认定报名须知栏目下。

H 教师资格认定申请表放入人事档案

教师资格认定申请表放入人事档案时可以跟工作人员说明情况就可以啦。

或者在教师资格认定表上取消这一项工作经历。

I 教师资格认定申请表由谁放入人事档案里面

申请通过后，拿到资格证书之后，应该由主管部门讲当时教师资格证申请档案里的各种表格统一放入个人的人事档案中。

J 教师资格认定申请表如何放入档案里急！！！！！！！！！！！

教师资格认定申请表在发放的时候是一式两份的，一份由认定申请人教师资格的教师资格认定机构保存，一份存入已取得教师资格者的人事档案。如果教师资格认定申请表未放入个人档案，找相关机构处理。

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教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，在我国师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。

非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证。教师资格证是从事教师行业所必须具备的执业证书，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，都应当具备教师资格。

教师资格证书在我国有两种获得形式，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是：笔试+面试。国家统考试点地区有：河北、上海、浙江、湖北、海南、广西、山东，国家统考 。

地区的笔试科目与地方自主考试不同，地方自主考试笔试科目为“教育学”、“教育心理学”，国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中四个层级，不同层级考试科目不同。根据规定，笔试和面试都通过方可获得教师资格证书。