加拿大就业受雇标准

加拿大就业受雇标准

加拿大就业标准详解

1.工作时间和加班加拿大的标准工作时间是每天八小时，每周四十小时。每周应该有一天休息。如果你加班，你必须得到补偿。经理不受工作时间和加班规定的约束。

2.在休息时间，员工在连续工作五个小时后，至少要有半个小时的时间吃饭。

3.工资支付。加拿大的员工至少每半个月领一次工资，发薪日不得晚于该期限后的八天。支付期限不得超过16天。

4.扣工资。当你拿到工资的支票时，你可能会惊讶地发现扣除的金额(你的工资和实际带回家的有差异)。扣工资是严格执行的，而且大多是强制性的。这些项目包括所得税，加拿大养老金计划，就业保险，工会费用，医疗保险等。

5.就业保险，EI加拿大人可以通过国家就业保险系统，EI，一个国家就业保险计划，获得临时收入，如果他们因为失业，疾病，或生孩子或收养孩子而无法工作。从法定工资中扣除的缴款是强制性的。通常只有个体户享受不到这种收入。详情请联系加拿大就业中心，加拿大就业中心。

6.加拿大养老金计划(CPP)大多数加拿大人被要求从他们的收入中扣除加拿大养老金缴款。这项法律在全国各地实施，只有魁北克除外，魁北克有自己的计划，称为魁北克退休计划。魁北克养老金计划。CPP是一个公共保险计划，它的优点是供款人可以从退休或长期身体残疾中受益。即使缴款人死亡，其配偶和未成年子女也会受益。退休金额是根据缴款人在过去和缴款期内赚取的收入计算的。缴款额以年收入为基础，由雇主和雇员分担。个体户都是自己发工资。加拿大公民和永久居民有权享受养老金福利，这些福利必须由有关方面申请并纳税。接受者无论在世界的哪个角落都可以拿到钱。详情请联系收入保障计划，即收入保护计划。

7.假期和工资全职员工工作一年后可以获得两周(十个工作日)的带薪假期。连续工作五年后，每年可以获得三周的带薪休假。休假不能用工资代替。

8.公众假期加拿大的国定假日如下:元旦1月1日复活节(日期不确定，大多数在4月)维多利亚日维多利亚日5月24日(魁北克除外)圣让·巴普蒂斯特日6月24日(仅魁北克)加拿大日7月1日劳动节9月8日感恩节10月2日星期一和平纪念日11月11日(非国定假日)圣诞节12月25日节礼日12月26日在大多数省份是8月第一个星期一的假日。

9.产假员工不得因怀孕而被辞退。此外，她可以获得无薪，在假期中保留她的养老金或医疗计划，并在产假结束后回到原来的工作岗位。产假期间，妇女可以申请就业保险福利。

10.辞职通知雇员必须向雇主发出辞职通知，但通常至少提前两周通知。

1.大约三分之一的加拿大工人属于工会。工会发展的一个主要原因是员工个人在与雇主谈判时缺乏议价能力。我相信雇员在组成工会后，可以与雇主平等协商雇佣条件。总的来说，工会尽力提高其成员的工资和工作保障。

12.未依法支付工资的。比如用人单位违法克扣工资。首先，你要正式要求他付钱。否则，你可以向就业标准局就业标准科投诉。

13.劳工法加拿大的劳工法规定了工作时间、加班费、假期、最低工资和歧视。就业后，最好搞清楚员工的权利。详情请联系您最近的加拿大就业中心。