华为哪个bg待遇较高

华为哪个bg待遇较高 32岁了，同样的月薪，选华为还是小外企？

我们来分析下你的语境，一般人说话，先后顺序还是很重要的，能看出一个人对这个问题里的几个因素重要的程度 所以分析你的目前阶段的问题重要性 年龄大于薪水推导出结果选择 毕竟32岁这个年纪，到了承担责任的中年，孩子和老人可能都要靠你一个人帮扶，所以潜意识选择工作稳定是重中之重。

小外企不了解，但是华为并不是个安心养老的稳定地方，讲究狼性生存，每个人都必须超额完成自己的指标，裁掉员工也是动不动的家常便饭，没有效率了，换新鲜人吧。

至于加班，更是司空见惯，我可以给你出个馊主意，你找个时间去华为的公司看看，他们是不是到了晚上十点十一点还是整栋办公楼通宵达旦灯火通明？ 你再等等看，是到一点还是三点楼才会熄灭？你再多观察几天，是不是一周五天，天天如此日日如此，不想观察直接找个保安塞两包烟就都问出来了。

考虑下你的三十二岁的身体还吃得消吗？能接受这样的加班强度吗？ 况且华维这里的竞争压力也很大，之前四十岁的码农被华为裁员因为房贷家庭经济压力重负下跳楼的新闻也没过去多久。

所以论稳定华为并不是一个好地方。

论优点吗，可能是大厂的高效能，锻炼个个把年出来身价更高，能力更强，市场更吃香。

所以我的意见是，如果这两年想拼一拼，刷个履历好将来找更好的工作，妥妥的华为，做好奋斗血拼的准备，毕竟华为的工作强度和加班文化都是出了名的高。

如果想休养生息找个好地方慢慢呆着，还是选一个福利更加好的稳定的公司吧。

别拿小外企和华为比了，我来告诉你顶级外企的概念，2005年以前华为跟外企没有可比性，同样的薪资华为很累，外企轻松钱多，但外企的薪资十年如一日，但是2005年以后华为无线终端国内国外红透，工资三千五千的涨，外企呢？一年涨一千大城市年年绩效得很不错吧，你们说我没在外企工作过，不好意思本人刚毕业就进了领域内世界排名第一的外企，现在华为是顶级外企薪资至少两到三倍，差距还会加大。

外企讲究低成本，中国人的民生人家不太关注，听话干活多给钱少他们才开心，中国顶级企业大部分都有民族气节和责任，你会听到哪个外企带动中国经济腾飞的吗？而民族企业的强大才是国家的强大，民族的强大，工薪阶层的整体带动，民族前进的核心驱动力，再加上稳定的物价，才能保证生活质量。