领导问你想去哪个岗位该怎样回答

首先听从领导安排，其次说出自己的期望，然后说领导的安排肯定是合理的，没到自己想要的位置，也乐意努力工作

就给领导客观的解释一下，说自己在这个岗位上如何努力工作，取得那些成就，今后还有那些想法，干好当前工作，对全局的重要意义。

领导也是会听话的，觉得你在这个岗位这么重要，也会同意你的想法！

分享一个真实的案例：有个同事小A，在公司工作了8年，负责公司流程管理兼职生技质检处内业员，公司档案员离职后，一直未找到合适的人选。

公司总裁办领导，找到小A，要求他把档案室的工作兼任下来，“你在公司工作这么多年，又稳定，工作能力又强，肯定能胜任的，我回头再向公司申请，给你加点工资，你先考虑考虑，过两天回复我。

”小A认为，自己不想做档案管理，枯燥、无发展前景，况且，自己除本职工作外，已经兼任了生技质检处内业员的工作，又再兼档案员的话，整个公司的档案资料都由该档案员管，之前是专职一个人干的活，现在他一个人要做三个人的工作，工作量翻了几倍，工资却仍拿一份工资，这样被剥削了又再被剥削。

铁定了，不想去档案室工作。

过了两天，领导问小A考虑得怎么样？小A回复：“谢谢领导的肯定与认可，我认真考虑了，个人按理说应服从公司安排。

但我确实觉得自己不太适合档案管理工作，不是特别喜欢安静、枯燥的工作。

如果自己兴趣不高，在那岗位上调动不了自己的积极性，可能也会经常出差错，给公司带来不利影响。

如果公司新招聘的人员，我可以教他如何管理档案（因小A做流程管理，对档案管理感觉小菜一碟），一定为公司培养一位合格的档案员。

领导，您看，怎么样？”领导听了小A的话，觉得不无道理，说：“那我再想想办法，到时候招到人你要好好指导哦！”过了一天，公司人力资源部门开始招聘档案员了。

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