跳槽哪个月

作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

以IT行业为例，每年都有不少应聘到程序员岗位的毕业生，因为种种原因在工作一两周之后就选择了离职，不少项目组都遇到过类似的问题，有的公司为了解决这个问题，会采取非常宽松的录取方式，以便于能够发掘并留下更多的程序开发人才。

导致这些准程序员迅速离职的原因大概有以下几种：第一：自身的知识结构不足以支撑岗位要求。

不少计算机专业的毕业生，或者一部分参加过专业培训的非计算机专业毕业生，在面对真实开发需求的时候会感觉无从下手，如果不能在短时间内快速适应，则很容易会选择放弃，毕竟真实的开发场景与学习期间面对的编程实验有较大的差异。

我曾经见过一个女程序员，她坚持了3个月，最终还是放弃了，这是我见过坚持时间最久的。

第二：工作方式不适应。

在IT行业内虽然不同的技术团队往往开发的产品有所不同，但是有一点是比较普遍的，就是工作强度通常都比较大，对于工作效率相对较低的新人来说，往往需要通过加班才能完成工作任务，这也是导致不少程序员快速离职的重要原因之一。

第三：工作环境。

对于IT行业内的技术人员来说，通常对于工作环境还是比较关注的，如果团队中没有技术实力比较强的核心研发人员，或者是公司自身的研发资源整合能力比较差，往往很难留住人才，尤其是处在快速成长阶段的新人。

对于新人来说，虽然会比较关注薪资待遇，但是个人的能力成长同样非常重要，这也是为什么很多程序员宁愿选择研发氛围较好的实习岗，也不愿意选择某些公司正式岗位的原因。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

一个无比low的公司，用自以为狼性，威逼利诱的打压诋毁竞品，有意思吗？在公司里没有规章制度的，脏话连篇，受不了