劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏！

毕竟这个世界里最微妙的关系里，除了分手前的情侣，就是即将离职的员工与原公司。

大到如何进行离职才能不影响公司、如何交接才能不得罪前领导、如何说离职理由才能不影响背调，小到如何退出公司群，互联网上的热心网友将各种离职小tips给你安排得明明白白。

有人说，离职好像一面镜子，不仅照得出公司的格局，也照得出员工的人品。

很多职场人的离职是主动的，因为找到更好的工作，或者公司的确撑不下去了，双方利益牵扯不大，双方彬彬有礼，好聚好散，方方面面尽显职场的稳重与美德。

但也有相当部分的离职是不愉快的，网上呈现出“离职撕破脸”的故事也不在少数。

最常见的是拖欠工资。

4月份的钱，因为5月份离职了，就直接不给了。

在互联网的记忆里，在工位当着昔日同事的面宣读“开除通知”，让保安把员工抬出办公室的新闻都曾引起打工人的愤怒。

但受委屈的不仅仅是打工人，有时候公司也会有损失比如接手后才发现离职人员在离职前把公司系统乱 *** 作，现在发现了只能一个一个修改。

此前也曾有新闻报道，杭州某科技公司的技术总监，因不满被老板开除，心生报复。

删除了数据库上的一些关键索引和部分表格。

不论主动撕破脸皮的是哪方，最后苦的还是打工人。

离职的体面该如何维护？职场人如何优雅的辞职？离职的原因辞职的原因无非是钱少了、心委屈了。

但有点职场经验的人就知道，如果不是必须，这些理由最好不要摆在台面上。

如果是因为钱没给到位而辞职，那么上司要加薪留你，你留还是不留呢？就算你留下来了，毕竟曾经动过“走”的心，在上司心里已经对你的你的忠诚度打了折。

同事、领导不好相处，心委屈了这些话更是危险发言，万一传到同事耳朵里，他们只会觉得你爱挑剔，不合群。

职场就是个小圈子，指不定未来还会和同事有业务上的来往；就算你转了行或者不用再去上班，也没必要树敌。

来灵鸽，通过猎头找工作。

如果非要说，可以这样委婉地表达：公司的企业文化是比较内敛的，而我这个人比较外向，我不太适应。

离职时，立场坚定干净利索在离职时，如果上司留你，会大打感情牌，给你许诺未来。

而你，一旦心软决定留下来，那么让你辞职的原因并不会消失，到时候你只会陷入更深的痛苦中。

如果决定要要走，就要立场坚定，不要因为别人的行为而左右摇摆。

在职场的世界里，没有不被理解的辞职，公司缺了你也不会停止运转。

既然决定了要走，那就勇敢的开启下一段旅程。

坦诚沟通，但少说公司的具体问题要走了，上司可能会问你：公司的发展或者团队有哪些问题。

不要像得到了特赦，一下子噼里啪啦全部抖出来了。

既然有这么多问题，你在岗的时候怎么不吭声？现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了？保持坦诚沟通，多回忆一下过往并肩作战的友情，好好表示一下感激，以后好江湖相见。

做好交接工作很多人准备辞职后，就立刻对工作散漫，“反正我已经辞职了，我就混日子坐满三十天走人。

”且不说会不会影响背调，这对于一个职场人来说，也是个很不负责任的表现。

成熟的职场人，会站好最后一班岗，在行事方面有始有终，对自己负责也对他人负责。

离职前一定要清理自己使用的电脑痕迹，退出微信qq等界面，如果电脑有任何问题应该及时报备。

辞职时资历和人脉积累的一个里程碑，而不是和过去斩断关系。

做好交接，维护好自己的职场口碑，走向更远的世界。

电脑有任何问题应该及时报备。

辞职时资历和人脉积累的一个里程碑，而不是和过去斩断关系。

做好交接，维护好自己的职场口碑，走向更远的世界。