汉沽有哪个药店招聘

大致有以下几点原因：一、因为司机们的计分不够用。

尤其是连锁药房，大多位于城市人口密集区域，往往都是老城区，人口密度大，道路狭窄，即使车辆稍等片刻，即造成拥堵。

而每个店的货，即使堆放在一块，仍需要加以辨别，才能准确发放。

所以送货车辆即停即走，司机手脚麻利，一个小店，再快也要几分钟时间，更何况大型的样板店，时间更长。

二、责任重大。

药品毕竟属于特殊商品，不能出现任何差错及损坏，如有门店发放错误还算事小，毕竟是整件或物，相互调换就行了。

但如果出现因为陈放挤压或保温不当，导致药品包装破损、污染或失效，就有可能无法售卖，造成的损失，司机是要承担责任的。

三、归属感问题。

以前，有不少司机是带车入职的，还有一个自我投资的意味，但在严格冷链运输要求以后，车辆购置都是以公司投入为主，司机对于医药公司的归属感大大减弱，仅仅只是一份工作了，人员流动性势必增多，无可厚非。

要解决这个问题，真正的责任方还是在医药公司，要求公司加大软硬件投入。

如合理划分配送区域、线路，适当调整各区域配送时段，购置合适各个区域的车辆型号，统一配送箱规格，减少车辆道路留置时间；同时，加强司机的岗位职责培训，合理调配上班时间，适当提高司机们的福利等等。

现在药房配送的司机经常流失，而且总在招人，原因有：1、责任重大，不能出错，报酬较低。

开车送配药品没那么简单，况且有时一个人配送，签发程序繁琐复杂，非常细致凭发货清单配货送货，负责到底。

按照门店分发。

确保无误后才能返回，中途违规罚款费用自己承担，同时一人兼职多样。

客户收到药品时，还要仔细核对、验收验放，兼职收付款。

2、司机工作辛苦，工作时间不固定，遇有紧急任务出车，责无旁贷。

收入不高， *** 心不少。

开车本身有风险，还要 *** 心配送、装卸、核算、收款等职责。

辛苦至极。

3、鉴于配送情况经常变化，往往采用第三方物流配送服务。

解决缺少司机之急，但因有收款职能又不放心，故还是自招司机认为可靠方便。

相应在司机待遇应该提高。

4、现在基本情况都采用承包经营，带车求职较多，这种情况流动性较大，医药公司药房配送服务最好还是自配车辆实行编制化管理为妥，减少纰漏现象发生。

配送服务完全彻底。