文章的父母在哪个单位

文章的父母在哪个单位 体会父母工作辛苦的文章600字左右

我们的父母为了我们、为了这个家，付出了无数的辛苦和艰辛，他们为我们做得太多太多，这些的爱是我们永远也还不清的。

我们在家里吃着雪糕、吹着空调时，他们却在外面奔波忙碌，风吹日晒的，使他们的皮肤变成黑色。

这是条充满着无限艰辛的小路父母付出了多少，爱倾注了多少心血啊！ 我们是从哪里来？大家都会说是父母把我们带到这个世界上的。

可是谁又想过，在他们把我们带来的同时却又多了一项繁重的工作——照顾我们。

我的爸爸是一位保险推销员，他真的很累。

人累、心累、精神累。

爸爸每天都要拜访客户，如果不拜访还没有收入。

不但消耗体力，还要花大量时间和成本，而且每次拜访可能还要面临着被拒之门外，不是被拒绝就是被推脱。

这是一次心理上的考验，为了照顾孩子、为了家庭的生活，爸爸必须承受着这些工作上的压力。

他们一切的一切都是为了我们，而我只能让爸爸不再辛苦。

这一天... ...“爸！一会儿你是不是要去发单子呀？”我笑嘻嘻的问道。

“是啊！怎么了？”爸爸带有疑惑地问道。

“老爸！老爸！今天我也帮你发单子吧“你又不会说，给你发也不管用啊！再说，有的人让你讲讲，你会吗？”爸爸有气无力地说道。

“爸，你就让我帮帮你吧！行吗？”我哀求道。

“行，看在我闺女今天这么乖得份儿上，给！去吧！”爸爸好像是皮笑肉不笑的说道。

“阿姨，你看看这个吧！”“叔叔！给您！” “就剩最后一张了，呼！好累啊！”“奶奶！这张给您看看。

”辛苦的一天终于度过了，可是我仔细的想想，虽说我发完的时间不长，但是我并没有给那些叔叔阿姨们讲，她们并不是知道得很清楚。

而爸爸却要把这些内容将给叔叔阿姨听，这些事情用的时间更长。

当我们遇到困难时，能倾注一切来帮助我们的人，是父母；当我们受到委屈时，能耐心的听我们的哭诉的人，是父母；当我们犯错误时，能毫不犹豫的原谅我们的人，是父母；当我们取得成功时，会衷心的为我们庆祝的人，是父母；这些都是父母给的，而我们能做的就只有一点点，所以请所有的孩子们爱自己的父母，为他们分担一些事情，不再让他们受苦。

求一篇感恩父母的文章领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？

人在职场，身不由己。

连作为隐私的朋友圈，发微信都不自由，大家都挺不容易的。

从老板角度来说，发布关于单位的宣传文章，自然希望得到下属捧场。

不然他发这个干啥？他心里是这样想的，我征服不了别人，至少征服了本单位。

现代通讯宣传讲究连锁型，一人转十人，十人转百人，效果也不错。

然而，现实是骨感又残酷的，很多时候老板的宣传文章压根没人转，大伙就当平时工作忙没看到一样（虽然这根本不可能，因为大伙天天都在玩手机）。

这就带来一个问题——为什么？为什么？从员工角度来看，当然是既不好看，又不酷炫呗。

说不好看，这是肯定的。

多数单位的宣传文章都经过领导反复修订，四平八稳，严肃得要死。

进入一看，材料化语言、刻板化配图，中规中矩。

有时候，领导在发表前还在推敲，恨不得滴水不漏。

试问，员工转发这种纯粹宣传单位的微信给朋友干啥？丢不起人！要知道，转发不仅意味着本人认可，还意味着自己要承担单位宣传员的角色。

进入21世纪20年代，大伙对微信的认识比以前深刻多了。

2013年微信刚出来那会，谁发个微信到朋友圈都是要人人点赞的。

不点赞好像就没有站队。

时至今日，在人人都有好几百微信好友、微信日益成为工作平台的情况下，微信没有以前那样热乎了。

微信空间不但不再隐私，还宛如公共场所。

坚持不懈发微信的，不是微商就是炫娃的父母，一个图扩大知名度好销售东西，一个图博取点赞满足心理虚荣。

不酷炫就更好理解了。

有些人“语不惊人死不休”，发微信必须要有人喝彩，质量必须要高，体现小资品味场所。

没有达到此效果的微信，不能滥竽充数。

生硬刻板的单位宣传微信，在标题、内容、语言、结构等方面都不吸引人。

别人怀着各种各样目的点击进入后心里在想，这厮大概是活腻歪了，功利性太强，居然想打广告从老朋友那里挣钱呢，以后得防着他，再这样就屏蔽他。

于是乎，一个简单的微信宣传文章就可能影响本尊形象。

谁还敢轻易转发呢？不点赞与不评论，不但与上述心理有莫大关系，还附带其他原因：1、怕被其他人看到。

拍就拍嘛，天下谁人不拍马屁？可是你拍马屁能否隐蔽一些？居然在领导微信群里发，让大家都看到了，你以后怎么混，拍马屁水平真低！2、不知道该说什么。

宣传单位本来是大好事，大河有水小河满，但是很多人不懂如何宣传，又怕言多必失，战战兢兢，小心翼翼。

除了发送竖大拇指点赞的符号，好像不知道该说什么话。

3、老板的主观带入很尴尬。

有些老板要求很迫切，在发送这类宣传文章时还附带了很多条件，比如要求发表正面评论，集满多少个点赞。

有些文章内容曲高和寡，别人跟不上。

有的老板拍的照片和摄制录像质量很模糊。

员工看着就不舒服，当然甭提转发和评论了。

4、心理上不认同。

如果员工心理不认同这个单位，随时可能离开辞职，他怎么能主动转发、评论和点赞呢？他甚至可能因为最近的一些事情引以为耻。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

平常为了谋取利益不惜违法犯罪坑蒙拐骗，剥削压榨他人得到的回报，动不动给员工画饼充饥谎话连篇，还要从员工那里索取精神贿赂，没有哪个民族像中国人那么贪婪无耻不择手段。

所谓老板和领导，没几个好人。