新教师,老教师搭配招聘较好!单纯的招聘新教师,新教师教学经验不足,培训周期长,不利于短期教学质量的稳步提高。
单纯的招聘老教师,老教师教学经验丰富,有利于短期提高教学质量,但容易造成青黄不接,后继无人!综上所述,我认为青,老搭配招聘较好,有利于学校的持续稳定发展!
教师招聘,一般来说是梯度招聘,每个年龄阶段都要有教师,这样就不会造成青黄不接。
从另一方面说,如果某一年龄阶段过多不利于学校的发展。
特别是现在这种以职称为王的年代,过于集中矛盾消化太不容易了。
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教师招聘,一般来说是梯度招聘,每个年龄阶段都要有教师,这样就不会造成青黄不接。
从另一方面说,如果某一年龄阶段过多不利于学校的发展。
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