公司的哪个部门好

公司的哪个部门好 在公司呆着可有可无的部门，没什么好前景，想辞职，又比较迷茫，该怎么办？

在公司可有可无的部门，没有好前景，又没有发展迷茫怎么办？最近在头条上看到很多这样的问题，今天这个正好遇见，那么谈一谈我的看法工作，从世俗的角度上，是修身立命之本，是养家糊口的工具。

其实选择什么的工作你也就选择了什么样的生活，迷茫是因为你没有真正认识你自己这份工作让你做得非常痛苦，非常不开心，那是因为你自己不喜欢这份工作或是不擅长这份工作。

这份工作，你越做越喜欢时，你就可以挖掘出你的天赋和潜能。

迷茫也是因为你的心没有在公司里，没有在工作上，也没有活在当下。

很多人只是将目前的公司当作临时的落脚点，当个一个支点，总是想这是暂时的，临时的，以后会有更好的工作，更适合我的工作，这样一混就混了很多年，五年，十年。

人生有多少个五年、十年用来挥霍。

前阶段有个朋友也在纠结，身在外地工作，不能陪伴妻儿，是放弃年薪20万的工作回家乡发展还是再一个自己喜欢的工作。

其实我一直强调工作要遵从自己的心，看你想要什么样的生活，很多人一直活在未来，活在他乡，就是没有活在当下。

讲一个故事 ：我爱人朋友，已天命之年，以前任一公司的经理，后调到工会，任工会主席，工作轻闲，待遇不变。

但他一闲下来，找不到自己的方向了，心迷失了，每天喝茶，看报，上网，再处理一些党委工会的事。

后来企业改制，升到处长，比现在职级高一级，工资涨20%。

但是朋友选择放弃了，为了追求自我价值，选择了放弃事业编，重新创业。

过程也许只有当事人知道的艰辛与困难，但二年后我见证的是一个70多人的团队，年生产总值1亿的一个高新技术的公司。

人生就是这样，面临多次选择与被选择，怎么走，顺从自己的心，心在哪，就能在哪实现自我。

希望工作中、生活中的迷茫的你找到自我。

资深人力资源管理者，为您答疑解惑，谢谢关注与支持

在公司内部比较，每个人都认为自己的部门，没发展没前景，没有别的部门好。

在公司之间比较，每个人都认为自己的公司，没格局没担当，没有别的公司好。

正所谓，院子里的人盼出去，院子外的人盼进来，你所看不起的，也许就是别人趋之若鹜的。

那么回到这个问题上来，我们总是习惯性的看轻自己，看轻当前自己拥有的一切，而幻想得不到的就是好的，但果真如此吗？未必。

首先，我们要理性地判断当前的处境。

存在即合理。

既然公司存在这个部门，那么就有存在的道理，所谓的可有可无，不过是个人的判断而已。

要知道，老板都是趋利的，放着一个可有可无的部门不管不顾吗？公司又不是慈善机构，老板不会免费请你吃盒饭。

而且就算是部门岌岌可危，只要公司没有倒闭，只要自己有核心竞争力，就对公司来说有可用的价值，总会有自己的生存空间。

最怕的是，认为所在部门可有可无，而自暴自弃，最终的结局也只能被公司抛弃。

其次，做好当前事，就不可能有迷茫。

职场上，如果我们经过理性分析，认为当前工作已经不适合自己，对现状不满，有且只有两种处理方式。

第一，勇敢的申请转岗。

所在的部门没有发展，不适合自己，就努力学习感兴趣部门的专业技能，然后争取内部转岗，不要为自己找理由说不可能，只要去做去争取，没有不能实现的事。

第二，勇敢的辞职。

既然不满现状，就大胆的去找自己认为满意的工作，总会找到的。

如果辞职都不能给自己带来激情，那就是自己对现状的不满不够强烈，继续好好做好当下工作得了。

没有什么比行动能抵抗迷茫的了。

这两件事做了，迷茫，不存在的。

最后，认清自己的能力，才能配得起所谓的好。

我们在考虑一个好部门好公司的时候，更要思考的是，自己是否同样配得起它们。

我们眼中的这些好部门好公司，也需要一个人的好能力才能担当得起，离开了能力而去谈论是否符合自己的价值，这是本末倒置的。

认清自己的能力，找到好公司好部门所需要的人员素质需求，让自己的能力和素质能配得起，还怕自己不能够拥有所谓的好公司好部门吗？行动起来吧，空想只会更迷茫。