招行体检上海哪个好

招行体检上海哪个好 应届生一枚，目前拿到了建行和招商的offer，想知道哪个银行好，六大行和股份制商业银行怎么选择呢？

我个人是银行出身，后来去的券商。

对公条线的。

我觉得选银行要分几个方面一，薪资。

你是来赚钱的，就上海来说那肯定城商行＞股份制＞工农中建交。

当然每个地方的城商行不一样，小地方可能股份制的最高，也就是你说的招商银行二，升迁银行的升迁一般三条路，内勤，外勤，行政。

要么你就柜员，会计主管，财务部这么一路上去要么就是客户经理，二级支行行长，一级支行行长这么一句上去要么就是什么团委啊，党委啊，人事这种上去。

所以升职第一要务是关系。

你如果某个银行有关系你就去那个银行第二就是客户，对公业务是有指标的，说白了就是你能抗住多少指标就能坐什么位置。

银行没大家传闻的这么黑。

这方面还是很透明的，你每年贷款存款能到什么级别你就能做到什么级别。

那么关于你选择银行，大银行肯定指标更多，小的么也相对少点。

所以这方面其实跟前面排名差不多。

当然大银行本身就比较容易拉项目，尤其是一些政府的存款。

三，跳槽。

银行挺苦的，很多人干着干着就跳槽了。

这绝对不是一个收入和付出成正比的行业。

你会发现你周围所有做金融的人里面银行是收入最少，受气最多的。

想要经过多年累计换份工作，那你就需要大银行的背书，这时候就跟上面的顺序反过来了。

所以这三方面可以综合考虑下。

下面算是个前辈的建议吧：银行如果你觉得你个人性格不外向建议别去，现在数字柜员机替代人工太多了。

柜员可能未来会绝种。

客户经理的指标压力是非常大的。

完不成指标，工资会低到你怀疑人生。

但银行是金融之本，好比原来的八股文，虽然被人诟病，但是写的好八股的人，写其他诗歌也是随手就来。

银行思维会给你带来很多，当然银行需要你学习的也很多。

作为过来人，我建议你进行后一定不要怕苦怕累，多学知识。

除了基础的那些点钞小键盘之类的，各种金融知识证书千万越多越好。

尤其是财务知识，这是你打开银行升迁最终要的知识。

内勤升职到会计负责人基本就到头了，客户经理变行长只要你水平到了，几乎是水到渠成的。

基本10年老客户经理，手头有点资源的混合二级支行行长不在话下。

10年老柜员可能就一辈子柜员了。

另一条建议，能对公别对私，零售吹的好听。

天花板太低，一个一级分支行也就一个零售负责人，却有十几个二级支行行长。

这个比例差距太大。

何况还有总行下派的可能。

说不准一辈子就是理财经理了。

应届生进了银行，最重要的是定什么岗位，有人入坑柜员，四五年出不了坑。

有人入职客户经理三五年就是团队长，应届生定什么岗位基本没有选择权，从发展平台和岗位来看，建行和招行分别属于了银行里体制化和市场化的两个类型。

下边从周边案例分析下。

建行：建行素有银行人才的黄埔，主要是在国有五大行里培训系统、贴近市场、科技较强，老建行出来的人一般去股份制还是比较认可的。

但毕竟是国有体制内，公司文化相对官僚，升迁难度大，岗位调动复杂。

对于应届生还有重要的一点都是从最基本的柜员开始，不管你是985还是什么的，学历在银行分支行的参考价值不大，很多入建行研究生在建行基层柜员趴几年也没有机会转岗。

这是最大风险，一个年轻人在柜员趴几年就废掉了。

别说去别的银行跳了，一身柜员的技能迟早要被金融科技替代的。

所以建行不建议去。

没资源没关系就升不上去转不了岗，工资还低。

招行：招行作为股份制里的标杆银行，短短30年就超过了百年交银。

其发展的基因就是市场化，业务特色鲜明，招行的从业人员平均年龄也低，随着银行的快速发展内部转岗机会较多，银行年轻女员工多，生孩子也比较容易有机会让应届生转岗顶班。

招行对员工的学历的也比较看重，是专业性和资源性并重，专业岗通常都是理财岗和客户经理很多都是应届生，招行的培训较实用，电子化程度高，比较容易上手，公司文化年轻，友好，薪酬较高，三年干得好20+。

从定岗灵活性、公司文化、薪酬等考虑招行是较好的选择。