赵县哪个小学最好啊

赵县哪个小学最好啊 石家庄市赵县六中要求老师早晨7:20必须赶到学校，否则视为旷工，怎么办？

题主问怎么办？我先给出方案吧，想干就接着干，不想干就走人吧。

赵县六中我还是比较了解的，我们小区有个孩子在赵县六中读高一，我给这孩子讲过几次物理课。

赵县六中在赵县的高中里排名并不靠前，生源质量不高，升学率也不高。

学校为了改变现状，为了提高升学率，仿照衡水地区的学校进行管理。

这才有了题主所提的这个问题。

据我所知该校对学生的管理也非常严格，据说学生课间只有三分钟。

其实不光赵县六中，全河北的学校都在向衡中看齐，甚至包括一些初中学校。

回到题主的问题，学校这样要求老师，怎么办？还是那句话:忍得了就忍，忍不了就走！学校这样要求老师肯定不合理，但是老师个人的力量是有限的，根本无法改变学校的决定。

这种情况下就看你对这份工作的依赖程度了。

如果离不开这份工作，舍不下这批学生，那就忍忍接着干吧。

如果想开了，觉得在学校待着很压抑，那就换个环境。

一个合格的高中老师，到哪都有饭吃。

现在培训机构这么多，实在不行了做课外辅导，省心还挣得多。

当然老师这个职业最舍不下的是事业单位编制，这里我就不去分析了，自己去衡量吧。

总之，大环境我们无法改变，面对学校的现状只有两个选择:忍着或离开！您自己权衡下吧！

学校要求老师7：20到校否则视为旷工，这是不合理的现象。

像我们学校要求班主任6：50前必顺到班，有专人点名的，这个倒也可以说的过去。

如果点名你不到说明你不负责任，没按照要求到班要有一定的罚款的。

虽然有时会迟到但也没像你说的那样旷工处理，我们常的应该是迟到，旷工是指没到现象，怎么能一样呢。

人是社会人，老师们基本上都成家立业的，家里有老人的，孩子的也需要照顾吧。

一个学校的管理应该是人性化的，在学校制定这个规定前都应该有人性化。

一刀子下来显然不适合。

一个学校好坏主要看领导管理水平了，一个靠制度来约束像老师这样工作的领导一定不是个好领导。

试想，老师是教育者，教育好坏主要靠的是良心爱心吧。

你说一个制度就能把老师的良心爱心提高了，这不可能。

如果引起老师们的心理反抗，可以按时上班点到，那不出心的教你又能怎么样呢？反过来说，你一个领导，首先你可以做出表率吗？你可以把你校的老师都带上全县优秀行列吗？显然不能！如果一个领导不靠制度能让老师们死心踏地实干、真干、情愿跟着你奉献，你一定是位好领导。

如果一个领导靠制度来管理，想给老师上个框上条杠画个圈，一定不是位好领导。

显然赵县六中要求老师早7：20不到校就为旷工是不合理的不科学的有悖于教育规律的现象。