培养和引进哪个好

培养和引进哪个好 女硕士一枚，通过人才引进考上了县直事业单位，和选调生相比哪个好？

【木子职说观点】个人建议选择选调生，毕竟选调生就是公务员，行政编制很吸引人，哪有不走选调生这条路呢？女硕士通过人才引进方式到县直事业单位工作，其好处就是不用笔试，直接参加用人单位面试就可以了，而且应该会有一笔安家补贴费用。

但我觉得，县直事业单位的级别就摆在这里，你作为硕士学历，如果不是从事专技工作的话，很难有发展前途，而且就算有几万的安置费用，也是分年度发放的，甚至还会有五年以上的服务年限，种种条件都有可能限制你的发展。

回头来再说选调生。

选调生主要面向应届大学毕业生招聘，是组织部们培养的党政后备干部，其编制是行政编制，也就是公务员，在政治发展上更有前途。

作为硕士研究生，一般只要单位有空缺职数，入职后就可以直接定为四级主任科员，以后按照职务职级并行规定进行晋升就可以了。

最重要的是，选调生历来都受到组织部门的重视，在培养上有一套自己的流程，如果没有太大问题的话，还是很有机会转为实职领导。

对此，大家是怎么看的呢？

选调生的话，你还要参加选调生考试，但是一旦考上了，取得的是行政编制，并且你试用期过后，职级是直接确定为四级主任科员的。

而且都说选调生是组织部的亲儿子，在基层锻炼两年后，以你的学历，只要工作能力和为人处世没有硬伤的话，一定是组织重点培养的对象。

而如果选择人才引进的方式的话，取得的是事业编制，在待遇和未来前途上会和行政编制有一定的差距，唯一的好处就是不用参加考试，还会有几万块的安家费或者工作几年后可以有购房补贴。

但是人才引进一般会规定5-7年服务期限，在这期间你是不可以调动，离职的，所以一定要慎重考虑。

如果自己对公考有信心的话，还是推荐走选调生岗位！