叶美兰 哪个学校博导

职称玷污了一个想当个好老师人的尊严。

要求所谓的论文不过是商人的一门生意，所谓科研不过是玩弄组织文字的游戏，为职称写的所谓的教材不过是几本过时书籍七拼八凑的忽悠。

我认为真才实学跟职称真没有半毛钱的关系。

评职称就是一种消磨人意志过程，让你觉得自己卑贱得像一个被人玩弄于股掌中被套牢的囚犯。

据老夫所知，这个问题在数年前即已有不算罕见的个案发生，只是近年来似有"显性化"之趋势，也即越来越常见了而已！只要你稍加关注，就会发现，几乎在每一所高校的每一个院系，都会有那么几个“自愿"地"放弃了评职称“，故而"轻松"无比的“超然之士"！呵呵！瞧老夫说的多么"轻松“！但事情果真是这样吗？！按照人们的传统认识，大学老师！多么牛逼的职业！稳定！体面！受人尊重！生活小康（至少在表面上，其实压力也挺大的，尤其是青年教师）！医疗基本无虞（目前虽无医保，但有"公费医疗"）！住房基本无忧（只要你的要求不是太高）！而且还有令人羡慕的寒假和暑假！虽然要从小小助教（现在几乎没有助教了）熬起，但是讲师、副教授、教授，甚至不属职称序列而属"工作岗位"的硕导（硕士生导师）和博导（博士生导师），只要你能努力奋斗，持之以恒，做出成绩，迟早都会逐一拿下！尤其是那些在"985“和"211"高校（现在又在玩儿命似地建设"双一流“，也即一流的学校和一流的学科）"高就"的老师，职称晋升之路，似乎相对又会顺畅一些！因为说到底，这样的高校和这样的学科，职数一般都会多一些，高级职称的职数配比也会大一些。

当然，竞争还是会有的，有时甚至还会异常激烈！否则也就不会有人"激流勇退“了！那么，究竟是什么原因，导致"有的大学老师放弃了评职称"呢？其实，据老夫了解，还有主动、自愿辞去硕士生导师这个工作岗位的老师呢！至于有没有主动、自愿地辞去博士生导师这个工作岗位的老师，目前不得而知，但老夫知道，由于种种原因，博士生导师拒绝招收博士生的现象，也是存在的！哈哈，扯远了，赶紧打住，书归正传！△志向所致，主要兴趣不在本专业，当初进入教坛，大概率就是个“误会"，故而不愿意花精力去评什么捞什子职称！那么，为什么不干脆拍屁股走人呢？舍不得！舍不得什么呢？舍不得高校的环境，尤其是人文环境！哈哈，将此原因归居首位，用以说明"为什么有的大学老师放弃了评职称"，似有故意调侃之嫌，但也绝非一点道理也没有！比如老夫本人，之所以会将手机微信中之"座右铭"宣示为“吃法学饭，享园艺福"，多少也有这个意思。

而且，老夫若不是早在上个世纪末即堪称顺利地走完了职称评定之路，那么时至今日，很有可能也会放弃评职称了！呵呵，估计也评不上！由此看来，老夫这个教授，也仅具有历史的合理性，而非现实的合理性！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]△指标有限，僧多粥少，竞争激烈，苦等无望。

为了使得教师队伍的基本结构趋于"合理“，每一所高校，甚至每一个院系，在一段时间内，不仅其全体教师的总数是有控制的，而且全体教师在职称上的分层也是有控制的。

一般来说，金字塔结构便是这种分层控制的形象表达！在这个结构中，处于最底层的乃是助教（这话似乎有点难听？），人数占比理应最多，否则基础不稳，易于崩塌；但是目前几乎每一所高校，每一个院系，助教都只是个象征性的存在！寥寥无几！助教之上，逐层上升乃是讲师、副教授和居于金字塔尖的教授。

教授居于塔尖，职数本来就不太多，加之有的牛逼高校明文规定"缺一补一“（言下之意即不缺不补）！因此只要这个极品教授不死不退不调走，那么TA"下面“的副教授就只能长期干熬，甚至直至退休走人！与之相应，讲师晋升副教授的问题虽然难度稍小一些，但也绝非轻而易举，唾手可得！在此情况下，难免"有的大学老师放弃了评职称"！"退一步海阔天空“？无奈之举，又能如何？！△评职称的条件越来越苛刻，怎么赶也赶不上，以至最终失去信心，无奈放弃申报。

这种情况较为普遍。

比如，有不少高校几乎每年都会“与时俱进“地修改职评文件，添加（实为拔高）申报条件，以期减少申报人（表面上是为了提高申报质量）！一开始，往往只要教学考评合格，那么科研方面只要有若干篇“核心"论文即可申报，后来，除了论文必须是“权威"期刊所发之外，又追加了专著，而且要求是权威出版社出版，再后来，纵向项目、到账资金、国家奖项、出国访学，接踵而至！更为"用心险恶"的是，新增条件的适用压根儿不设缓冲期，直接溯及既往，此招无异于玩弄申报者！罪大恶极！不可饶恕！除上述三种原因外，还有下述原因，也会程度不一地使得"有的大学老师放弃了评职称"：职称评定中的不正之风和有欠公平，深深地伤害了申报人及后续申报者的心；外來的和尚（引进人才）挤占了期待中的职称评定名额；专注于教学而弱于科研；生性羞涩，不会拉关系。

无奈文长屏短，就不一一展开了！否则头条又不让老夫进首页了！哈哈！笑言！笑言！笑言！[祈祷][祈祷][祈祷]