学校办公室问题整改清单

学校办公室问题整改清单 学校2017党建工作三张清单(问题、整改、责任)

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:Wangnian880704 笔架小幼连贯九年制学校2017年党建工作问题清单序号｜主要问题｜具体表现 ｜原因｜1｜学校全力抓教学、轻视党建工作｜1．对党建工作不够重视。

个别学校只是片面追求教学质量和升学率的提高。

｜2.对待教学改革工作缺少热情，引导本校教师教学改革力度不够深入，文本理论学习偏多而指导教师教学实践偏少，教学改革工作推进缓慢。

｜1、把握教学改革宗旨，以发展学生能力为目的，提高自己专业知识水平和科研能力，注重理论联系实际，实现理论与实践相统一。

｜2｜党员教师参加党建工作积极性不高｜1．部分党员老师参加学校教学、教研工作态度比较积极，但对党员培训学习活动热情不高。

｜2．联系群众不够深入，服务群众最后一公里不到位，办事过于循规蹈矩，讲原则，如处理学生转学问题，严格依照教育局的规定审核，办事不够灵活。

无法解决群众的具体困难，达成群众的意愿。

｜党支部工作围绕学校中心工作来开展是非常重要的，也是必须的。

对党员进行思想教育，开展党内的批评与自我批评，培养教育入党积极分子，做好党员发展工作投入大量的精力和时间不够多。

在处理好两者关系及如何使他们相辅相成、互相促进的问题上，还需要进一步探讨。

｜3｜组织生活形式单一，次数少｜支部组织生活形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件精神、发展新党员上。

个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著。

党员

学校现任办公室主任把原来办公室主任和成员全部挤走，你怎么看？

这样的问题一般不太可能发生。

办公室主任是学校的第几把手？充其量也就是个中层领导。

他既没胆量也没能量把办公室的其他成员都排挤出去。

题主说的情况若真发生，其原因可能是办公室主任更替后，其他办公室成员抱团不服从管理，致使新办公室主任无法开展工作。

然尔，学校不是某个人或者某几个人的。

学校机构尤其是办公室必须正常运转。

在校长的授意下，抱团的人离开办公室是必然的事。

或许不知内情者具多。

认为被调出办公室者是受新主任排斥云云。

其实这应该是一场误会。

即便是校长要对校内人事进行调整，也需召集相关人员召开专门会议。

否则，想怎么调就怎么调，谁想调就调，学校岂不乱了套？凡是在单位存心排挤別人的好事者，其结局一般都是非常可悲的。

想晋升职位先干好工作。

靠排挤別人上位，往往既害了别人，也害了自己。

很正常啊。

一朝天子一朝臣，新朝不用旧朝人。

现任办公室主任将前任及其成员全部挤出去。

说明现任办公室主任的能量和人脉关系确实够大了，一般人望尘莫及，即使想学但也很谁作得到。

根据当下人事管理制度的规定，前任严格说不能称之为被现任所挤走，是根据工作需要，进行正常的工作调动。

就是有现任的因素，单靠现任一己之力是很难达到个人的目的，必须靠上一级领导的认可和人事管理部门的下文才能作得到的事。

而现任将前任所留下来的其Te工作人员一并扫地出门，也符合现任主任的利益。

试想，原来在这个单位工作的人都是前任所任用的，每个人或多或少都和前任存在千丝万缕的联系，而与现任总隔着一层皮。

在一些事关现任重大关切问题上，只要是有一个和现任离心离德的人在其身后作点小动作，就够现任忙活一阵子。

官场上的事，确实是很复杂也很微妙。

尤其是当下人际关系盘根错节，牵一发而动全身。

特别是在基层单位，池浅王八多。

本博曾经听一位官场老油子讲道:这年头一个人长两只眼已经不够用了，还得多长一只。

一只看着台上的，这是重点。

一只还要盯着准备上台的。

还有一只时时提防着那个刚下台的，原因是百足之虫，死而不僵。

仔细想想也确实是那么回事。

作为普通百姓，也就是一般工作人员，无非就是被当作皮球，被人踢来踢去。

不然为什么到处缺乏掌握高技术的人才，没有听说哪里招聘高级干部的。

所以，想开了也就是那么回事。

中国是一个从半殖民地半封建社会脱胎换骨出来的新型政治制度的国家。

在人才选拔尤其是行政干部的选拔任用方面还有需要改进和完善的空间。

(2020/02/08)