学校出勤管理条例

学校出勤管理条例 如何看待学校的考勤管理制度

现在越来越多的学校购买了考勤机对学生的出勤进行考勤了，感觉很好，尤其是大学，逃课的人有很多，这样可以提高出勤率，且不说能认真去听课吧，至少去教室了

学校教职工考勤管理制度教师因患大病影响课时出勤，是否扣绩效？

我是老师，这个问题我最有发言权，2011年我得了乳腺癌，八个疗程的化疗，我没有上班，感恩领导同事的关心和慰问，当年的绩效是扣除了，但领导把唯一的一个困难补助名额报到市教育局，我拿到了和绩效同等的补助，所以我感恩这个社会，也感恩学校所有关心爱护我的领导和同事。

根据现在我所知道的，这个是必须扣的。

教师职业特殊，一个萝卜一个坑，不能迟到早退，哪怕一分钟，几秒钟。

因为，该你上课的时间，该你到岗的时间，就因为你迟到早退几秒钟，刚好运气霉，一个学生出了一点纰漏，甚至出了安全事故，你说，这个责任谁担？所以，很多学校都规定，教师只要请假必须自己找人代课，反之，如果找不到人，就不能请假。

同时，因为你请假，你的绩效考核肯定要扣，拿出来给别人，你的工作考核分数肯定减少，当然出勤也肯定要扣。

因为考核分与师德分相关联，从而，请假师德也要被扣分！也就是说，师德高尚的人是不会请假的，他们会带病坚持上上班。

由此可见，作为教师，职业的特殊性，最好不要请假。

即使请病假也是属于请假，都一样考核。

如果真的病了，最好安排在节假日或者周末时间去看医生。

如果是大病，既然生病了，就不要想着挣钱了，本来生病就是人倒霉的事情，你班都没上，各种考核都没有，哪来的绩效？但是，有例外，如果是领导的话，不受影响。

因为领导生病不用请假，也没有学生等他。

当然，这只是我所了解的，可能也有其他不了解的学校有其他政策。