个人觉得,能够解决教师在教学中遇到实际问题的校本研修最受教师欢迎。
比如,在学校举行的听评课活动中,评课时,无论是学校领导,还是听课教师,都给教师提了一大堆问题。
这些问题有的是假问题,只要教师教学中稍加注意就能解决,没有多少研究价值;而有的问题是困扰教师个人或其他教师的“真问题”,长期得不到解决。
解决这类问题,不仅可以促进教师个人业务水平提高,而且也会给其他教师带来启发。
对于这类“真问题”,就需要集中教师群体智慧,进行实实在在的“研”,直至问题解决为止。
而不是提出问题之后,把问题搁置下来,将评课活动变成了一种形式。
以上是“研”,至于“修”,有修炼、进修之意,是教师个体之事。
愚以为,教师要想在业务上不断进益,仍然要围绕解决教学的真问题而“修”,以研带修,以修促研。
读书是教师最好的修炼,教学中遇到的很多问题都能在书中找到答案;反思是促进教师进步的有效手段,叶澜教授认为,教师教书一辈子,如果不会反思,仍然是一个教书匠;如果能认真写三年教学反思,就的可能成为一个教育家;写作是对教学实践和反思结果的总结,也是一种提高教师业务能力的修炼方式,并能为自己的成长和进步留下一道亮丽的风景。
因此,学校围绕教师教学中“真问题”,细心梳理,形成序列,引导教师真读书、真反思、真研究、真写作,为每位教师的成长搭建舞台,铺平道路,我想这样的校本研修应当会受到教师的欢迎。
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能够解决教学中的问题,服务于课堂教学,受学生欢迎的校本教研就好。
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