学校对教师五不准要求文件

学校对教师五不准要求文件 教师岗五年内不许流动是不是就不能考公务员了？为什么？

如果该教师岗为事业编制，根据国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。

所以你是可以考公务员的，但如果单位对你进行出资培训且对此培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，需按约定进行补偿。

如该教师岗位非事业编，那你与学校之间即建立劳动关系，劳动者拥有主动解除劳动合同的权利 。

但根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

以上两种情况应对你报考公务员不会产生实际影响，但如单位因你产生专项培训费用且聘用协议/劳动合同对此有明确约定或专门签订了额外的培训协议，那么需按协议及相关法律规定支付相应违约金。

教师岗五年内不许流动，不能考公务员，这是有特殊原因的。

如果正常通过事业单位招聘考试，进入中小学校工作的教师，是没有这个限制的。

事业在职人员可以通过公务员考试，走上党政机关的行政岗位，成为公务员。

但如果是通过特殊途径进入中小学校成为公办教师的，则会有各种各样的规定。

这主要是指：1、公费师范生：所谓的公费师范生，就是国家在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学等六所教育部直属师范大学面向师范专业本科生实行的，由中央财政承担在校期间学费、住宿费并给予生活费补助的一种培养管理制度。

公费师范生在校时，享受学费、生活费等补助，毕业以后，即进入中小学校，成为正式在编的教师。

有这些福利，当然会有对等的条件限制：首先要求公费师范生尽量回生源地基层学校任教，或者去中西部经济困难地区基层任教；公费师范生服务期限为六年，六年内不允许转行业，不允许脱离教育行业，人允许脱岗上全日制研究生；六年内违约的，按其签定的三方协议给付经济赔偿后，方可自主择业或者读研，但不允许考公务员。

2、委培生：委培生和公费师范生有点类似，也是在高考结束后，被师范学院录取，即与当地政府签定三方协议，享受某些便利和优待，毕业后在合同约定岗位就业，成为正式在编人员，同样在服务期内不能调整行业，不能考公务员。

服务期满后，可以考公务员，也可以读研。

3、有服务期的项目人员，三支一扶中的支教人员，特岗教师：项目人员、特岗教师和支教人员在服务期内，不允许跨行业工作，服务期满，考核合格，部分省份允许转为正式事业人员，优先解决编制使用。

这类人员在服务期内，也是不允许考公务员的。

如果没有三方协议在身，也没有服务期限要求，在职事业人员是允许考公务员的。