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背景体育大学校长联系方式 深圳一小学体育教师年薪28万，同是教师，为何工资差距这么大？

作为一线教师，我对这方面最了解，我来说说自己的看法:教师工资差距这么大，到底是什么原因造成的？一、地域的经济条件决定的如果地方经济条件发达，老师的工资待遇自然就会相对高些，毕竟教师的工资大部分归地方财政来发的，地方财政越富有，当地老师工资就越高，反之亦然。

正常情况下，应该是越贫困的地区老师待遇越好才对，这样才能快速提升农村教育质量，缩小城乡差距。

但我国却是相反的，越富有的地区老师工资越高，越穷的地区老师工资越低。

这样分配合理吗？当然不合理。

有人说房价、物价不一样，没有可比性。

不错，这确实是事实，像深圳随便一个区的房子均价都好几万，而我们这里过万的都少。

可是相比房价和物价，我们的工资差距太大了，就拿上述那位深圳体育教师来说，人家不算公积金的年薪28万，是我算上公积金年薪的5倍多，如果再加上他一年6万的公积金呢？差不多是我的7倍。

你说这样的差距拉不拉仇恨？二、教师工资差距大，还有一方面原因是学历要求不同这一点也是我们不得不承认的事实，像我们这里乡村中小学以前专科学历就可以参加考试，城区学校要求全日制本科。

再来看看深圳南山外国语学校2020年拟招聘教师的学历这样的教师阵容，够不够震撼？百分之九十都是清北硕士，你说说这样的人才，如果像我们这里开出年薪五万的工资，人家愿意来吗？高学历必然就要有高工资来相匹配，毕竟时代不同了，这也是未来的趋势。

从另一个角度看，清北等名校硕士生去教中小学生，确实有利于提升教师队伍的整体素质，提高教育质量，同时也有利于学生学习水平的大幅度提升。

毕竟，能考上名校硕士的人，在学习习惯、方法、技巧等方面肯定是优于常人的。

如果他们能把这些优势和自身的经历结合起来传授给学生，学生的学习一定会提升得更快。

结束语:教师工资相差如此之大，确实是当前的一个不公平现象。

前不久，新修订的教师法中提到:将建立多劳多得和优绩优酬的工资分配制度。

希望这个制度的建立能解决广大教师同工不同酬的现状和教师工资区域性差距太大的问题。

你说的太少了，他领到手的是28万，及时加上公积金，年金以及其他的养老医疗收益的话，他的年收益远远超过45万以上。

这还是最底层的公职人员的收益水平。

让网上的一些高层官员的收入水平，因为属于国家机密，我们纳税人是没有资格知道的。