学校工作绩效考核部门述职大会

学校工作绩效考核部门述职大会,第1张

学校工作绩效考核部门述职大会 基层党建工作述职评议考核工作方案

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:资料专家 基层党建工作述职评议考核工作方案     根据上级组织关于做好党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的精神,全面开展基层党建述职评议考核工作,结合实际,制定如下工作方案。

     一、述职评议的范围和方式     1.范围是二级党组织书记和党支部书记。

     2.二级党组织书记和党支部书记均须提交书面述职报告。

     3.二级党组织书记述职采取书面述职和现场述职相结合的办法进行;党支部书记述职采取现场述职方式进行。

     二、述职评议考核工作的方法步骤     1.深入开展调研和工作盘点,做好述职前准备工作,对照学校年度重点工作、校院党政联合签署的目标责任书、学院年初工作规划和各项工作台账,全面梳理总结本二级组织(党支部)工作情况,凝炼成功经验和特色做法,找准基层党建的薄弱环节和突出问题。

     2.认真撰写述职报告,总结成绩和经验要实事求是、观点明确、语言精炼,注重用数据、事例说话。

分析基层党建工作中存在的突出问题,要真正把自己摆进去,深刻剖析原因。

各二级党组织书记在撰写好本人述职报告的同时,要对所属党支部书记的述职报告进行审核把关,字数控制在2500字左右,写成绩篇幅一般不超过1/3。

书面述职报告由各二级党组织书记统一审签后,连同电子版以二级党组织为单位统一提交,电子版文档须独立成篇,由二级党组织汇总整理,以压缩文件(以二级党组织的名称命名)的形式发至指定邮箱。

纸质版、电子版

小学教师年度考核工作个人述职报告作为教师,该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异?

作为教师,必须面对三座大山,分别是“职称评定、年终考核和绩效工资”。

之所以称三座大山,是应该它们都关系着教师的工资发放总额。

一、职称评定教师工资与职称挂钩众所周知,可以说职称高低是多数地区造成老师工资高低的最主要因素。

在我地二级职称与一级职称的工资相差至少400元,一级职称和高级职称相差至少1000元。

这让工资本来就不高的老师们深深感到贫富差距的苦恼。

所以,评职称关乎个人工资高低,大家都不能逃避,虽然嘴上说,顺其自然,但每个人都想千法设百计的准备评职称所用的证书,材料等。

为了评职称,要做好以下几项工作:1、积极参加“优质课”评选。

每一篇优质课评选首先要在各级学校进行校选、镇选、乡选,最后才是县选,虽然大部分老师都走不到县选那一步,甚至走到县选同样拿不到优质课证书,但是为了在评职称时能加1分,不得不一遍遍的排练。

2、发表论文论文的发表是省级或国家级刊物,且必须“三大网站”可查,但是近年来,凡是三大网站可查的论文,要发表先要交为数不少的版面费,但为了评职称人们也不得不交,我地所有评职称的老师都有9篇论文,可谓壮观。

3、参加花样翻出的省市教育部门的教育及论文活动。

省市教育局联合其它部门的教育及论文活动,说不清哪个活动的证书就可以加分,而且比优质课的分数还要高,因此老师们不得不积极参加。

二、年终考核我们本地的年终考核“优秀”指标以1:10的比例发放,一个教职工40人的学校年终考核“优秀”指标也就四五个人,但是获得“优秀”称号的教师不但可以在评职称时加上宝贵的一分,从2017年起,一次性年终奖发放还与年终考核挂钩,“优秀”的老师比其他老师多拿900元。

因此,为了评优,老师们也是竞争很激烈,明里暗里勾心斗角,鸡声鹅斗,不堪重负。

三、绩效工资当年绩效工资开始执行时,老师很为此烦恼了一阵子,但后来,因为大家的工作量相差无几,并且绩效工资又不与教学成绩挂钩,因此大家除了考勤上的差异外,差异不算很大,也就没有多少矛盾了。

但是,小徐老师听说,有些地区的绩效工资根据老师的工作量,工作成绩,教学成绩,考勤等差异很大,同时也引起老师们内心焦虑,所以绩效工资也给了在职老师一定的压力。

综上所述,无论是职称评定、年终考核还是绩效工资,作为老师,身在其中,无法逃避,但如果将这三座大山看得过重的话,就会另人喘不上气来,甚至为此自杀、抑郁的也有,不过小徐老师奉劝广大同僚一句,努力去改变能改变的事,接受不可改变的事,认真教书、清白做人,换来一世坦然,才能缓解职称评定、年终考核、绩效工资这三座大山的压力。

哈哈,我是一个搅局者。

10几年前我一直都很忠于教学的,虽然当时有很多不公平,不过自己努力过,不是可以得到承认的,所以学校史上最真实最高的奖项也是我的。

后来不是了,课题造假,升级造假一大堆,自己的科目因为特殊性报了一次都不想再报了,一级就一级吧。

还有看着作恶的人继续作恶,无能的人也能稳坐高位,我开始变得反叛起来。

上次年度考核我才把以前的黑幕抖出来,民主选举他们拉帮结派,评优评先进选有关系但没成绩的人,最气就是那个比我小十年的小子,转得了在编也只是因有个大哥拉任高职,评了市级优秀还要天天在晒,我于是向校长投诉了他,还在老师群里不点名批评他没成绩靠关系。

这不报应就来了,刚评上地级优秀,他的后台就死了。

世事是这样,做人不能太高调。

现在看看绩效吧,我们学校的行政过年前我也在群里抨击过他们,一天一节课,但却能算足跟我们十节的持平。

每月1300到1800职务工资,绩效还要比一线的老师要高,我还打算有时间去投诉一下行政待遇问题呢。

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