2017学校人事处目标考核

2017学校人事处目标考核 关于上报2017年度关键工作目标绩效考核责任书的通知

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:蒋先芳 关于上报2017年度关键工作目标绩效考核责任书的通知集团各领导、各部门：2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，职代会对全年的工作进行了全面部署，提出了2017年公司会着力提升经营规模，着力推进提质增效，着力突破转型升级，打造与特级资质相匹配的总承包能力，实现跨越发展。

集团各分管领导、各职能部门负责人、部门副职，要结合职代会行政工作报告提出的工作目标和要求，拟定2017年度关键工作绩效考核责任书。

具体要求如下：1、分级制定，目标清晰，依次支撑，定量为主，定性为辅，便于考核。

2、围绕职代会确定的主要目标和任务，突出关键工作，对号入座，主动认领，明确部门间横向协同和集团、分公司、项目纵向管理体系的关键工作目标。

3、要把集团全年各项经济技术指标、职代会着重强调的几个指导意见和建议的实施、市场开发措施、专业板块发展以及现场管理、项目管理、结算、清欠等各项工作要求编制为年度关键绩效目标。

4、关键工作目标绩效考核责任书的编制，要按照职能分工，由分管领导主持，分管部门参与，科学制定。

要避免分管领导和部门正职、副职目标任务的简单重复问题，尽量实现部门副职的目标为部门正职目标的任务分解和支撑，部门正职的目标为分管领导目标的分解和支撑的体系架构。

学校安全工作目标管理考核办法.今年教师还有目标考核奖吗？

有的地方已经发了，不过我们县城从来就没有这一项，年终奖，目标考核奖，精神文明奖，十三个月的工资通通没有。

我1998年师专毕业，大专学历，到现在教龄23年了，现在打卡工资3777，公积金每个月817，半年的绩效工资不到3000一年的绩效工资差不多6000块钱，这就是我的全部收入。

这几天在头条上看到有的地方已经发了年终奖，有的一两万，有的三四万，还有的地方发十三个月的工资，说实话挺羡慕的，毕竟今年生活成本又上涨了，年底能发这么多钱确实能解决一些问题。

像我这样从来没有见过的只能省吃俭用了，毕竟生活的地区不一样。

我们也渴望年底能发一部分，看来也只能渴望了，呵呵！有的头条朋友说你们还能补课挣钱啊，在这里我说一下，市里边确实有的光补课都比工资挣的多，我们也羡慕，但是像我们县城的老师补课的不多，补课费也不高，再说县里边三令五申不让有偿补课，发现了处理还是比较严重的，得不偿失，所以也很少有补课的。

年终奖的发放和地方政府的财政收入有很大的关系，所以沿海一些省市的教师不但工资高，而且各种各样的福利和奖金也多，而中西部地区就不一样了，所以差距还是比较大的，希望在国家越来越重视教师待遇情况下，我们的收入越来越高。

我们有，大年三十才发，且只发一半，剩余一半2021年中补，目前不知道多少？去年是14000元，今年应该会涨点。

（坐标四川巴中）号外：十日晚9点2020年目标考核奖已到帐，人平11500元，感谢政府感谢党！